вторник, 28 июля 2020 г.

Устав выжившего: глобальный кодекс поведения для расследования и документирования сексуального насилия, связанного с конфликтом

Идея разработки глобального кодекса поведения для расследования и документирования сексуального насилия, связанного с конфликтом, возникла в Институте международных уголовных расследований (IICI) в сотрудничестве с Инициативой правительства Великобритании по предотвращению сексуального насилия в конфликтах (PSVI), в консультации с Инициативой Нади. Кодекс назван в честь лауреата Нобелевской премии мира Надии Мурад, что отражает его цель поставить в центр внимания права и благополучие выживших.

Главная цель Кодекса – уважение и поддержка прав выживших, обеспечение более безопасной, более этичной и более эффективной работы с выжившими для расследования, документирования и регистрации их опыта.

В срок до 1 декабря 2020 ожидаются комментарии от документалистов, полицейских и других следователей, исследователей, активистов, доноров (правительственных и неправительственных), других практикующих и выживших со всего мира и из разных секторов.

Ориентировочные вопросы: - Должен ли Кодекс Мурада применяться только в отношении лиц, переживших сексуальное насилие, связанное с конфликтом? Или это также должно относиться к жертвам других международных преступлений и нарушений? Зачем? - К чьей работе или видам деятельности должен применяться Кодекс? - Есть ли объекты, к которым он не должен относиться? Почему? И т.д.

Источник и анкеты:
https://www.muradcode.com/draft-murad-code

понедельник, 27 июля 2020 г.

Цифровая комедия: как бухгалтеры себя за искусственный интеллект выдавали…

Недавно выяснилось, что студия Лебедева больше года выдавала искусственный интеллект за реального дизайнера. Американский стартап ScaleFactor шесть лет успешно делал наоборот – он уверял клиентов из малого бизнеса, что разработанная им программа может полностью взять на себя их финансы…

…Бывшие сотрудники ScaleFactor рассказывают, что финансовые документы оформлялись не автоматически специализированной программой, а вручную десятками бухгалтеров в штаб-квартире ScaleFactor в техасском Остине или в офисе аутсорсинговой компании на Филиппинах. Некоторые клиенты утверждают, что получали отчетность со множеством ошибок и им пришлось все же нанимать бухгалтеров или разбираться с документами самостоятельно…

…на самом деле программа имела уйму багов и ошибок, и ее нельзя было использовать для точной сортировки операций, поэтому компания наняла специальную команду бухгалтеров. По словам привлеченных к данному проекту работников бухгалтерии и клиентского обслуживания, они должны были вручную заполнять ведомости клиентов и исправлять ошибки системы. Чтобы облегчить задачу, стартап привлек фирму The Outsourced Accountant с Филиппин. Однако откуда бы ни велась работа, непредсказуемая технология по-прежнему выдавала ошибки и расхождения в финансах клиентов…

Во время финансово-юридической экспертизы один из потенциальных инвесторов обнаружил, что в компании есть специальная команда, которая, как его заверяли сотрудники, выполняет функции «менеджеров по работе с клиентами». Однако при дальнейшем наведении справок выяснилось, что они были бухгалтерами. «Хоть программное обеспечение и выглядело автоматизированным, на самом деле операции производились всеми этими людьми по другую сторону экрана», – рассказал инвестор.

Еще большую неясность вносили манипуляции компании с собственной отчетностью: как заявляют два сотрудника, вовлеченные в процесс, вместо того, чтобы выносить работу команды по обслуживанию клиентов в статью «стоимость оказанных услуг», стартап выделял связанный с этим доход в отдельную категорию, из-за чего определить действительную стоимость обслуживания продукта становится еще сложнее.

В конечном счете потенциальный инвестор выяснил (а сотрудники подтвердили), что у ScaleFactor был только один инструмент с компонентом автоматизации – внутренний движок рабочей среды, управляемый список задач для сотрудников, через который организовывались задания для ведения бухгалтерии клиента…

По информации от бывших сотрудников отдела продаж, в то время одним клиентам предлагали скидки в обмен на рекомендацию, с другими же подписывали договор даже без платежных реквизитов. В конце месяца отделу сказали, что целевые показатели достигнуты. В честь этого компания устроила вечеринку в художественной мастерской на востоке Остина, где сотрудники фотографировались с огромными чеками с обещанными им премиями. Но через несколько недель отдел продаж узнал, что ни на какие премии рассчитывать не стоит: некоторые сделки были незаконными, а цели на самом деле достигнуты не были. Тем не менее финансирования ScaleFactor не лишился, и после очередного раунда инвестиций оценка компании выросла до $360 млн…

В конце концов, объяснял Курт Ратманн в интервью Forbes месяц назад, клиентам очень хочется, чтобы их расчеты производил живой человек, а не компьютер. «Мы действительно считали, что полностью можем автоматизировать все транзакции малых предприятий», – объяснял он. Но достичь благородной цели не удалось даже с огромными инвестициями. 

Источник:
https://www.forbes.ru/tehnologii/405589-kak-razrushilsya-startap-godami-vydavavshiy-armiyu-buhgalterov-za-iskusstvennyy

Фото: Караваджо. Поцелуй Иуды. 1602, Национальная галерея Ирландии, Дублин