a) осуществление действующей в Организации программы раскрытия финансовой информации; b) оказание в конфиденциальном порядке консультационной помощи сотрудникам и вынесение рекомендаций по вопросам этики, включая создание телефонной службы помощи по этическим вопросам; c) реализация политики Организации по защите от преследований; d) разработка стандартов и профессиональная и общеобразовательная подготовка по вопросам этики в координации с Управлением людских ресурсов и другими надлежащими подразделениями и проведение информационно-пропагандистских мероприятий по вопросам этики; e) оказание поддержки в деле установления этических стандартов и обеспечения согласованности политики Секретариата и фондов и программ ООН.
Бюро по вопросам этики является независимой и беспристрастной структурой, которая на условиях конфиденциальности своевременно предоставляет качественные консультативные услуги. Бюро помогает сотрудникам поддерживать самые высокие стандарты эффективности, компетентности и добросовестности и, в частности, предоставляет консультации по соответствующим стандартам поведения и разъясняет обязанности сотрудников и обязательства Организации.
Помогая сотрудникам принимать решения в соответствии с ценностями и правилами Организации, Бюро по вопросам этики играет важную роль в предупреждении рисков. Бюро по вопросам этики предоставляет сотрудникам различные консультации, которые, в частности, касаются действительных или кажущихся конфликтов интересов, участия сотрудников во внеслужебной деятельности, получения подарков и наград, личных инвестиций и активов и вопросов, связанных с трудовой деятельностью.
Хотя Бюро позволяет сотрудникам получать безопасные и конфиденциальные консультации, оно не подменяет существующие механизмы, которые позволяют сотрудникам сообщать о случаях неприглядного поведения и через которые может осуществляться урегулирование жалоб. Независимый и конфиденциальный характер деятельности Бюро поднимает его авторитет в глазах сотрудников и способствует повышению доверия к нему. Бюро не представляет интересы ни руководства ни сотрудников и остается непредвзятым в своих решениях, которые носят консультативный характер.
Бюро по вопросам этики продолжало предоставлять Отделу закупок Департамента по вопросам управления независимые консультации относительно программ по контролю за соблюдением норм деловой этики, выполнением требований антикоррупционного законодательства и применением на корпоративном уровне соответствующих стандартов, которые осуществляют поставщики, желающие поддерживать деловые отношения с ООН.
Основное внимание в рамках этой деятельности уделялось а) выяснению приемлемости внешних экспертов по вопросам этики и соблюдению требований законодательства, нанимаемых поставщиками, и, в частности, проверке того, что поставщик осуществляет программу по этике, борьбе с коррупцией и соблюдению требований законодательства, которая удовлетворяет условиям ООН; и b) проверке наличия в представленной поставщиком документации достаточных гарантий того, что он выполнил необходимые требования для его восстановления в списке.
Индикативные рекомендации для службы в ООН: - продолжать повышать осведомленность об ожиданиях, возлагаемых Организацией на международных гражданских служащих; - повышать роль руководителей как лиц, в наибольшей степени влияющих на этику поведения на рабочих местах; - содействовать обострению личного восприятия проблемы справедливого обращения на рабочем месте; - содействовать обострению группового восприятия проблемы справедливого обращения на рабочих местах; - обеспечить, чтобы сотрудник, сообщивший о факте ненадлежащего поведения, мог не опасаться, что это отразится на его карьере или повлечет преследования на рабочем месте;
- не допускать того, чтобы на сотрудников оказывалось чрезмерное давление, которое вынуждало бы их идти в обход установленных правил во имя выполнения поставленных задач; - укреплять уверенность в том, что этические проблемы будут разрешены должным образом; - гарантировать единые процедуры применения правил в любой ситуации; - поддерживать и укреплять ощущения безопасности у тех, кто решился сообщить о факте нарушения или поставить острый вопрос; - обеспечить, чтобы решения о повышении по службе принимались не на основе личных предпочтений, а исходя из заслуг.
Источник:
http://www.un.org/Docs/journal/asp/ws.asp?m=A/68/348&Lang=R A/68/348
Комментариев нет:
Отправить комментарий