Венская конференция на уровне министров по проблемам старения «санкционировала» повышение пенсионного возраста и «активную старость». Наступит ли в России гибкий рабочий график, измененная стратегия трудоустройства и наставничество?

Проходившая 19-20 сентября 2012 в Вене (Австрия) конференция на уровне министров по проблемам старения подтвердила обязательство, принятое в Берлинской декларации министров в 2002 и в последующий период подтвержденное в Леонской декларации министров в 2007, в реализации Региональной стратегии осуществления Мадридского плана действий по проблемам старения.

Повышение пенсионного возраста отныне обоснуется:

Поощрением более долгой трудовой жизни и поддержанием работоспособности за счет: а) пропаганды и поддержки здорового образа жизни и благоприятной обстановки на работе, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний и обеспечения безопасных и здоровых условий труда, включая меры по обеспечению надлежащего баланса между работой и жизнью с гибким рабочим графиком в течение всей профессиональной карьеры;

b) обеспечения более высокого уровня занятости пожилых мужчин и женщин за счет соответствующих инициатив, касающихся, в частности, налогообложения и систем социального обеспечения, условий труда, благоприятных для пожилых людей, гибких графиков рабочего времени, информации, программ подготовки и переподготовки с учетом возраста, а также мер в интересах пожилых людей в государственном и частном секторах;

с) разработки научно обоснованных стратегий на рынке труда, которые основаны на признании того, что стратегии трудоустройства молодежи и пожилых людей дополняют друг друга и выгодны всем, поощрения позитивного отношения к работникам пожилого возраста и борьбы с дискриминацией по признаку возраста на рынке труда;

d) повышения гибкости процесса выхода на пенсию и создания стимулов для увеличения продолжительности трудовой деятельности в соответствии с потребностями и желаниями человека;

е) проведения реформ пенсионной системы в целях ее адаптации к демографическим изменениям, в том числе к увеличению продолжительности жизни, а в некоторых государствах-членах − к увеличению количества пожилых людей, занятых в неформальном секторе. Поощрения устойчивости и адекватности как государственной, так и частной пенсионных систем и обеспечения при необходимости их универсального охвата;

f) поощрения роли трудящихся пожилого возраста в качестве наставников, передающих знания и опыт молодым работникам.

Источник:
http://www.un.org/ga/search/view_doc.asp?symbol=ECE/AC.30/2012/3&Lang=R
ECE/AC.30/2012/3