Все преимущества Четвертой промышленной революции могут быть реализованы и широко использованы только в том случае, если рабочая сила обеспечена адекватными возможностями для непрерывного обучения и полностью вовлечена в процессы разработки и внедрения передовых производственных технологий и изменения рабочих систем. Это потребует новых форм сотрудничества со стороны бизнеса, труда, образования и государственных заинтересованных сторон.
Всемирный экономический форум призывает поддержать создание международных стандартов для обучения в течение всей жизни и участия работников в передовых производствах. Это поможет сформировать информированный консенсус и широкую поддержку для установления этих принципов в качестве нового международного стандарта.
Источник:
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Guiding_principles_to_enable_production_workers_for_the_Future_of_work_in_manufacturing.pdf
Показаны сообщения с ярлыком квалификация. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком квалификация. Показать все сообщения
пятница, 29 ноября 2019 г.
понедельник, 8 октября 2018 г.
Когда дистанционные мнимые «академики» обещают квалификационные сертификаты соответствия профстандартам всегда помните о Реестре системы профессиональных квалификаций
В развитие поста:
http://svdrokov.blogspot.com/2018/10/blog-post.html
Частное учреждение, поименованное «Международной Академией Экспертизы и Оценки» (все с большой буквы – по академически), получив лицензию от областного (Саратовского) министерства образования на оказание дополнительного профобразования, решило привлечь к себе внимание раздачей бесплатных Квалификационных сертификатов соответствия профессиональным стандартам.
«Квалификационный сертификат соответствия профстандартам бесплатно! Обычная стоимость 10 000 руб. С 1 июля 2016 года, по закону от 02.05.2015 №122-ФЗ, для всех работников и работодателей стало обязательным применение профессиональных стандартов. Профстандарты – это требования к квалификации работников. В соответствии с ними, работник, который выполняет определенную функцию, должен иметь соответствующую квалификацию. Уровень квалификации определяется по наличию специального образования и опыту работы. Соответствие профстандартам подтверждается квалификационным сертификатом. Обычная стоимость сертификации – 10 000 руб. Для наших выпускников бесплатно!»
«Академия основана в 2013 году и благодаря доступным ценам и высокому качеству обучения быстро стала организацией федерального масштаба. У нас успешно прошли обучение более 6 000 человек из всех 85 субъектов Российской Федерации. Деятельность академии носит международный характер. Среди наших выпускников представители Германии, Болгарии, Франции, Израиля, Азербайджана, Казахстана, Республики Беларусь, Армении и др. Наша миссия: сделать качественное дополнительное профессиональное образование максимально доступным».
Источник:
http://архивоведение.маэо.рф/?rkm_prod=206
Скомкав чего только можно, но никоем образом не связанное с профстандартами «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утв. приказом Минтруда №276н от 06.05.2015; «Специалист по управлению документацией организации», №416н от 10.05.2017, «Специалист по формированию электронного архива», №266н от 19.04.2018
- Правовое регулирование документирования и архивирования; Профессиональные стандарты в сфере документирования и архивирования; Архивы документов по направлениям; Система управления персоналом в структуре управления организацией; Системы электронного документооборота; Организационно-информационное обеспечение деятельности руководителя; Менеджмент персонала; Анализ эффективности использования трудовых ресурсов; Документирование управленческой деятельности предприятий. Организация и технология документационного обеспечения управления; Информационная безопасность; Стандартизация документационного обеспечения управления и т.д.) -
академики «Международной Академией Экспертизы и Оценки» разработали программу «Документоведение и архивоведение» и обещают «освоить востребованную и благородную профессию специалиста по документоведению и архивированию. И получить все знания и навыки, необходимые для успешной карьеры. В результате обучения вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, который дает право на ведение профессиональной деятельности».
Обратите внимание! Дает право на ведение профессиональной деятельности… И если бы только в профиле перечисленных профстандартов! Академики «Международной Академией Экспертизы и Оценки» готовы раздать Квалификационные сертификаты соответствия профессиональным стандартам по программам:
Сценарист, Режиссура кино и телевидения, Режиссура театра, Специалист по предоставлению визажных услуг, Парикмахерское искусство, Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения, Автомеханик, Социология, Основы спортивной диетологии и нутрициологии, Контент-менеджмент, Тату-мастер, Стратегический коучинг, Бизнес-тренер, Мерчендайзинг, Ведущий мероприятий, Имидж, визаж, стиль, Администратор гостиницы (отеля, дома отдыха), Переводчик в сфере профессиональной коммуникации (английский язык), Экскурсоведение, Теология, Медиация, Фотограф, Товароведение и торговое дело, Администратор офиса (офис-менеджер), Повар, Журналистика, Метрология, стандартизация и сертификация, Секретарь-референт, Социальная работа, Нефтегазовое дело, Экспертно-аналитическая деятельность, Религиоведение.
Академики Академии подчеркиваю: «Важно! Некоторые отдают предпочтение государственным ВУЗам из-за дипломов государственного образца. Но, в соответствии с новым Законом об образовании в РФ, по программам профессиональной переподготовки дипломы государственного образца отменены. Все образовательные учреждения имеют право выдавать только дипломы установленного образца».
Вообще-то в России имеется конкретный Реестр центров оценки квалификаций, каждый из которых имеет свой регистрационный номер.
Подробно:
http://office-adm.ru/reestr/reestr-tsentrov-otsenki-kvalifikatsiy.php
На родине академиков «Международной Академии Экспертизы и Оценки» в г. Саратове независимую оценку квалификации специалистов проводит ООО «ПРОФСТАНДАРТ». И по деньгам эта оценка уж точно не стоит 10 тыс. руб.!
Подробно:
http://profstandartsaratov.ru/
Академики почему-то не пишут о том, что результатом независимой оценки квалификаций будет не только Свидетельство о профессиональной квалификации, а официальная его регистрация в Реестре системы профессиональных квалификаций. Срок действия Свидетельства – 3 года.
Реестр:
https://nok-nark.ru/cert/list/
http://svdrokov.blogspot.com/2018/10/blog-post.html
Частное учреждение, поименованное «Международной Академией Экспертизы и Оценки» (все с большой буквы – по академически), получив лицензию от областного (Саратовского) министерства образования на оказание дополнительного профобразования, решило привлечь к себе внимание раздачей бесплатных Квалификационных сертификатов соответствия профессиональным стандартам.
«Квалификационный сертификат соответствия профстандартам бесплатно! Обычная стоимость 10 000 руб. С 1 июля 2016 года, по закону от 02.05.2015 №122-ФЗ, для всех работников и работодателей стало обязательным применение профессиональных стандартов. Профстандарты – это требования к квалификации работников. В соответствии с ними, работник, который выполняет определенную функцию, должен иметь соответствующую квалификацию. Уровень квалификации определяется по наличию специального образования и опыту работы. Соответствие профстандартам подтверждается квалификационным сертификатом. Обычная стоимость сертификации – 10 000 руб. Для наших выпускников бесплатно!»
«Академия основана в 2013 году и благодаря доступным ценам и высокому качеству обучения быстро стала организацией федерального масштаба. У нас успешно прошли обучение более 6 000 человек из всех 85 субъектов Российской Федерации. Деятельность академии носит международный характер. Среди наших выпускников представители Германии, Болгарии, Франции, Израиля, Азербайджана, Казахстана, Республики Беларусь, Армении и др. Наша миссия: сделать качественное дополнительное профессиональное образование максимально доступным».
Источник:
http://архивоведение.маэо.рф/?rkm_prod=206
Скомкав чего только можно, но никоем образом не связанное с профстандартами «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утв. приказом Минтруда №276н от 06.05.2015; «Специалист по управлению документацией организации», №416н от 10.05.2017, «Специалист по формированию электронного архива», №266н от 19.04.2018
- Правовое регулирование документирования и архивирования; Профессиональные стандарты в сфере документирования и архивирования; Архивы документов по направлениям; Система управления персоналом в структуре управления организацией; Системы электронного документооборота; Организационно-информационное обеспечение деятельности руководителя; Менеджмент персонала; Анализ эффективности использования трудовых ресурсов; Документирование управленческой деятельности предприятий. Организация и технология документационного обеспечения управления; Информационная безопасность; Стандартизация документационного обеспечения управления и т.д.) -
академики «Международной Академией Экспертизы и Оценки» разработали программу «Документоведение и архивоведение» и обещают «освоить востребованную и благородную профессию специалиста по документоведению и архивированию. И получить все знания и навыки, необходимые для успешной карьеры. В результате обучения вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, который дает право на ведение профессиональной деятельности».
Обратите внимание! Дает право на ведение профессиональной деятельности… И если бы только в профиле перечисленных профстандартов! Академики «Международной Академией Экспертизы и Оценки» готовы раздать Квалификационные сертификаты соответствия профессиональным стандартам по программам:
Сценарист, Режиссура кино и телевидения, Режиссура театра, Специалист по предоставлению визажных услуг, Парикмахерское искусство, Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения, Автомеханик, Социология, Основы спортивной диетологии и нутрициологии, Контент-менеджмент, Тату-мастер, Стратегический коучинг, Бизнес-тренер, Мерчендайзинг, Ведущий мероприятий, Имидж, визаж, стиль, Администратор гостиницы (отеля, дома отдыха), Переводчик в сфере профессиональной коммуникации (английский язык), Экскурсоведение, Теология, Медиация, Фотограф, Товароведение и торговое дело, Администратор офиса (офис-менеджер), Повар, Журналистика, Метрология, стандартизация и сертификация, Секретарь-референт, Социальная работа, Нефтегазовое дело, Экспертно-аналитическая деятельность, Религиоведение.
Академики Академии подчеркиваю: «Важно! Некоторые отдают предпочтение государственным ВУЗам из-за дипломов государственного образца. Но, в соответствии с новым Законом об образовании в РФ, по программам профессиональной переподготовки дипломы государственного образца отменены. Все образовательные учреждения имеют право выдавать только дипломы установленного образца».
Вообще-то в России имеется конкретный Реестр центров оценки квалификаций, каждый из которых имеет свой регистрационный номер.
Подробно:
http://office-adm.ru/reestr/reestr-tsentrov-otsenki-kvalifikatsiy.php
На родине академиков «Международной Академии Экспертизы и Оценки» в г. Саратове независимую оценку квалификации специалистов проводит ООО «ПРОФСТАНДАРТ». И по деньгам эта оценка уж точно не стоит 10 тыс. руб.!
Подробно:
http://profstandartsaratov.ru/
Академики почему-то не пишут о том, что результатом независимой оценки квалификаций будет не только Свидетельство о профессиональной квалификации, а официальная его регистрация в Реестре системы профессиональных квалификаций. Срок действия Свидетельства – 3 года.
Реестр:
https://nok-nark.ru/cert/list/
вторник, 26 сентября 2017 г.
США: 140 знаков твита для стратегии бизнеса и… истории страны
Адвокат (Counsel in the InformationGovernance and eDiscovery Group at Drinker Biddle LLP, and Co-chair of the Information Governance Initiative, member at the University of Maryland and the American University Washington School of Law) Jason R. Baron опубликовал в Bloomberg Law статью «Presidential Tweets and Self-Destructing Messages Under the Records Laws: The New Normal», в которой поднимает проблемы учета и правовые изменения, которые возникают в результате президентских твитов и других видов связи сотрудников Белого дома в администрации Президента Трампа. Он также отмечает, что эти правовые изменения вызывают ряд вопросов управления информацией, имеющие прямое применение к институтам частного сектора.
Должны ли все твиты Президента постоянно храниться в Национальном архиве? Каков статус записи удаленных твитов? Имеет ли Президент право блокировать ответы граждан на его твиты, в которых выражаются противоположные точки зрения? Помимо твитов, каков правовой статус других форм коммуникаций (кроме электронной почты), используемых гос служащими на некоммерческих платформах и приложениях, в том числе и тех, которые самостоятельно удаляются?
Все чаще компании наделяют полномочиями своих работников использовать онлайн-приложения с целью создания более эффективного рабочего места. Однако при этом работодатели теряют определенный контроль над решениями, принимаемыми работниками. Например, вместо того, чтобы хранить документы на сервере компании, работник использует Dropbox или Box или документы Google. Или вместо общения на платформе электронной почты, которая архивируется, работник обсуждает бизнес компании на любом количестве смартфонов и онлайн-приложений, которые не контролируются компанией.
Широкое использование таких приложений и платформ представляет собой некоторую меру повышенного риска, особенно когда компания несет обязательства по сохранению соответствующих доказательств для судебных разбирательств, аудита или расследований различного рода. Действительно, в отличие от федерального контекста, нет никаких юридических обязательств, требующих копирования или передачи электронных сообщений о бизнесе компании на сервер компании.
Адвокат Jason R. Baron делает вывод – урок для учреждений, как частных, так и государственных, состоит в том, что необходимо использовать более эффективные руководящие указания, подготовку кадров и, что самое главное, стратегическое мышление, особенно с учетом быстрых темпов изменений в технологии.
Источник:
http://iginitiative.com/presidential-tweets-self-destructing-messages-records-laws-new-normal/
Должны ли все твиты Президента постоянно храниться в Национальном архиве? Каков статус записи удаленных твитов? Имеет ли Президент право блокировать ответы граждан на его твиты, в которых выражаются противоположные точки зрения? Помимо твитов, каков правовой статус других форм коммуникаций (кроме электронной почты), используемых гос служащими на некоммерческих платформах и приложениях, в том числе и тех, которые самостоятельно удаляются?
Все чаще компании наделяют полномочиями своих работников использовать онлайн-приложения с целью создания более эффективного рабочего места. Однако при этом работодатели теряют определенный контроль над решениями, принимаемыми работниками. Например, вместо того, чтобы хранить документы на сервере компании, работник использует Dropbox или Box или документы Google. Или вместо общения на платформе электронной почты, которая архивируется, работник обсуждает бизнес компании на любом количестве смартфонов и онлайн-приложений, которые не контролируются компанией.
Широкое использование таких приложений и платформ представляет собой некоторую меру повышенного риска, особенно когда компания несет обязательства по сохранению соответствующих доказательств для судебных разбирательств, аудита или расследований различного рода. Действительно, в отличие от федерального контекста, нет никаких юридических обязательств, требующих копирования или передачи электронных сообщений о бизнесе компании на сервер компании.
Адвокат Jason R. Baron делает вывод – урок для учреждений, как частных, так и государственных, состоит в том, что необходимо использовать более эффективные руководящие указания, подготовку кадров и, что самое главное, стратегическое мышление, особенно с учетом быстрых темпов изменений в технологии.
Источник:
http://iginitiative.com/presidential-tweets-self-destructing-messages-records-laws-new-normal/
четверг, 13 июля 2017 г.
МОТ: Укрепление систем распознавания навыков: рекомендации для ключевых стейкхолдеров – новейшие требования к трудоустройству
Международная организация труда (МОТ) подготовила рекомендации по укреплению систем признания навыков для использования ключевыми стейкхолдерами по расширению возможностей для трудоустройства работников и производительности предприятий.
Skills recognition systems aim to acknowledge skills acquired through different learning contexts. Recognition systems work as enablers and facilitators of dialogues between individuals and employers, which may result in hiring, wage growth or career progress. They also facilitate dialogue between individuals and education and training providers. They open new learning pathways and make the learning process more efficient.
Skills recognition systems are often promoted and supported by public authorities, which influence these dialogues. Governments provide frameworks and regulations to ensure compliance with objectives laid down in education, employment and other relevant policies. Skills recognition systems emerge at sectoral, national, regional and global levels. They benefit individuals, who then may be able to find jobs that better match their skills or open new career, education or training pathways. For those with low or no formal qualification, or those who obtained their qualification outside of the country where they work, recognition systems can make a critical difference in securing that first job or using the skills they possess. These systems can also bring benefits to employers who can more readily find the skilled personnel they need and the economy as a whole, by addressing issues of unemployment, underemployment and social inclusion.
The recognition process itself has two major components. The first consists of the assessment of documents that demonstrate acquired skills - such as qualifications and training certificates, but also portfolios (self-assessments), CVs and letters of recommendations. The second consists of a direct assessment of skills through work/activity observation, interviews or testing against agreed standards. The recognition process is supported by specific services, such as the provision of information, advice and assistance in identifying the focus of recognition (towards which skills set/qualification) and the right provider, as well as assistance in the preparation of the necessary documentation. There are several possible outcomes from the skills recognition process: the skills are recognized fully, partially or not at all. In the case of partial recognition, the provider issues a document certifying the recognized skills.
Further guidance may be provided on how to use the skills certificate obtained; how to better document evidence of the skills; ways to develop the individual’s skills portfolio appropriately; or even on further training to obtain full certification (Aggarwal, 2015). The objective of assessment is not only to award a qualification but also to steer the candidates’ personal and professional progress, and to provide them with the tools to do that (Paulet, 2013). Issuing a formal document or certificate must ultimately be recognized by those who can use them, value them and are willing to pay for them – i.e. the employers. The real recognition of skills takes place on the labour market. It is their practical value that makes the difference – in hiring, career and skills development pathways, promotion and remuneration.
Источник:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---ifp_skills/documents/publication/wcms_541698.pdf
Skills recognition systems aim to acknowledge skills acquired through different learning contexts. Recognition systems work as enablers and facilitators of dialogues between individuals and employers, which may result in hiring, wage growth or career progress. They also facilitate dialogue between individuals and education and training providers. They open new learning pathways and make the learning process more efficient.
Skills recognition systems are often promoted and supported by public authorities, which influence these dialogues. Governments provide frameworks and regulations to ensure compliance with objectives laid down in education, employment and other relevant policies. Skills recognition systems emerge at sectoral, national, regional and global levels. They benefit individuals, who then may be able to find jobs that better match their skills or open new career, education or training pathways. For those with low or no formal qualification, or those who obtained their qualification outside of the country where they work, recognition systems can make a critical difference in securing that first job or using the skills they possess. These systems can also bring benefits to employers who can more readily find the skilled personnel they need and the economy as a whole, by addressing issues of unemployment, underemployment and social inclusion.
The recognition process itself has two major components. The first consists of the assessment of documents that demonstrate acquired skills - such as qualifications and training certificates, but also portfolios (self-assessments), CVs and letters of recommendations. The second consists of a direct assessment of skills through work/activity observation, interviews or testing against agreed standards. The recognition process is supported by specific services, such as the provision of information, advice and assistance in identifying the focus of recognition (towards which skills set/qualification) and the right provider, as well as assistance in the preparation of the necessary documentation. There are several possible outcomes from the skills recognition process: the skills are recognized fully, partially or not at all. In the case of partial recognition, the provider issues a document certifying the recognized skills.
Further guidance may be provided on how to use the skills certificate obtained; how to better document evidence of the skills; ways to develop the individual’s skills portfolio appropriately; or even on further training to obtain full certification (Aggarwal, 2015). The objective of assessment is not only to award a qualification but also to steer the candidates’ personal and professional progress, and to provide them with the tools to do that (Paulet, 2013). Issuing a formal document or certificate must ultimately be recognized by those who can use them, value them and are willing to pay for them – i.e. the employers. The real recognition of skills takes place on the labour market. It is their practical value that makes the difference – in hiring, career and skills development pathways, promotion and remuneration.
Источник:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---ifp_skills/documents/publication/wcms_541698.pdf
воскресенье, 15 января 2017 г.
Управление рисками в документационном обеспечении бизнеса, системно значимых кредитных и капиталоемких отраслевых организациях России
В феврале 2017 разработчик профессиональных стандартов «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» (утвержден приказом Минтруда России от 6 мая 2015 г. № 276н), «Специалист по управлению документацией организации», «Архивист, главный хранитель фондов» НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников» (НАОСАР), совместно с ТПП России, организует Круглый стол на тему «Управление рисками в документационном обеспечении бизнеса и в организациях».
Необходимость в проведении Круглого стола была сформулирована в феврале 2016 в Ассоциации российских банков, где состоялся круглый стол, посвященный обсуждению проекта профессионального стандарта «Специалист службы документационного обеспечения управления».
Источник:
http://arb.ru/arb/press-on-arb/v_arb_sostoyalsya_kruglyy_stol_po_obsuzhdeniyu_proekta_standarta_spetsialista_po-9990731/
В задачах современного документационного обеспечения, призванных оказывать содействие экономической эффективности, устойчивому росту и финансовой стабильности, практически не рассматриваются вопросы по выявлению и минимизации рисков, связанных с процессами документирования создаваемой информации. Между тем новые регулятивные требования надзорных органов России, вызванные тенденциями мирового экономического развития, для системно значимых кредитных организаций, меры по предохранению диверсификации стратегических и капиталоемких отраслевых организаций России от зарубежных санкций, включают в себя необходимость структурирования и актуальную сохранность исторических данных, содержащих информацию не только о доходности, стоимости и обязательствах, но и аспектах принятия решений, степень взаимозависимости действий экономических агентов.
Риски процессов документирования информации и структурирования исторических данных усугубляются несоответствием существующей практики профессиональной компетентности, предъявляемой законодательными и нормативными требованиями, что приводит к последствиям: 1) использование дискретно-знаковых систем коммуникаций через абстрактные понятия, 2) аллотропные модификации учетных форм процессов ДОУ и сохранности исторических данных, 3) творческая переформулировка профессиональной терминологии, 4) реинтерпретация базовых профессиональных знаний, 5) подмена практических навыков миметическим и инсценировочным (перформативным) воспроизводством действий, без знания процессов и реляций, 6) манипулирование изначально отсутствующими смыслами конкретных видов работ, 7) внедрение не обладающих концептом технологий и ИТ-решений и т.п.
В результате деформации профессиональной работы рисковые события в организации современного документационного обеспечения способны привести к прямым потерям: снижению стоимости активов в результате утечки информации или ее воровства, мошенничества, неразрешенной деятельности; ущербу, как следствию невосстанавливаемых ошибок при проведении платежей, списаний, зачислений, выплат; выплатам контрагентам или клиентам, экономическим агентам в качестве компенсаций или с целью примирения сторон; потерям по судебным решениям и другим правовым расходам; снижению стоимости из-за небрежности, аварий, пожаров, заливов. А в состав косвенного ущерба могут быть включены следующие характеристики: упущенная выгода, недополученная прибыль, приостановка деятельности; индикативные события в результате снижения эффективности или качества процессов деятельности, увеличение трудозатрат, отсутствие или неэффективность контрольных процедур; возможные или реальные потери клиентов и экономических агентов.
В основе надлежащего документационного обеспечения заложены профессиональные компетенции. Чтобы оставаться конкурентоспособными в изменяющемся мире, надлежит разрабатывать среду процессов документирования информации, отвечающую новым потребностям с использованием современных технологий и ИТ-решений. Модели рисков процессов создания, передачи (распространения) информации во времени и пространстве, ее сохранности, должны обладать достаточным уровнем гибкости, позволяющим бизнесу и организациям эффективно функционировать и реагировать на ожидания акционеров, экономических агентов и общества, стимулировать долгосрочные капиталовложения и финансовую стабильность.
Цель Круглого стола – раскрыть широкий спектр мнений по вопросам выявления и минимизации рисков, связанных с процессами документирования создаваемой информации в бизнесе и организациях с разных точек зрения, обсудить неясные и спорные моменты на основе практического применения имеющихся знаний участников, достичь консенсуса.
Идея Круглого стола заключается во встрече единомышленников, стремящихся найти общее решение по конкретному вопросу профессиональной сферы, а также в возможности для всех желающих вступить в дискуссию или полемику. Обмен мнениями, ценным опытом, налаживание тесных контактов, поиск дополнительных возможностей призваны носить междисциплинарный характер, представляющий практический интерес для аудитории с точки зрения развития и применения профессиональных компетенций.
Участники Круглого стола – руководители и участники направлений деятельности надзорных органов России, стратегически значимых и капиталоемких отраслевых организаций России, системно значимых кредитных организаций, организаций-разработчиков систем управления документооборотом, электронными и бумажными архивами, бизнес-процессами и корпоративным контентом; работники делопроизводственных и архивных служб организаций, использующих механизмы проектного финансирования и страхования; представители систем профессионального и высшего образования; специалисты кадровых служб; а также все желающие.
По вопросам участия в Круглом столе обращаться по контактам:
http://center-expert.org/
Фото Новости АРБ 19.02.2016
суббота, 14 января 2017 г.
Квалификационный образ российского архивиста сбрасывает коросту коррупции и шарлатанства поставщиков услуг
По причинам, которые в современных реалиях российской практики разработки стандартов на профессиональные виды деятельности связаны с коррупционной составляющей заинтересованных фирм-разработчиков программных продуктов для ДОУ (управления документами)
Подробно см.: Стартовало разоблачение нового типа коррупционной составляющей, связанной с российской стандартизацией автоматизированных систем ДОУ? http://svdrokov.blogspot.ru/2014/07/blog-post_16.html
а также поставщиков услуг в архивной отрасли, проникших в образовательные сферы… Например:
18 февраля 2015 состоялось первое в 2015 заседание научно-методического совета документоведческих и архивоведческих кафедр Историко-архивного института РГГУ. В повестку были включены вопросы: 1. О Стандарте качества работы архивов. Докладчик: Управляющий партнер группы компаний ТЭЛОС Архив Ромашин И.Е., к.и.н…
Представление «идеи» о якобы каком-то «стандарте» выстроилось первым докладчиком на основании изучения сайтов Росархива, ВНИИДАД, и еще какого-то французского происхождения. Видимо, для него именно они были единственным вдохновляющим источником для формирования собственного мiрополагания объективности в сравнении эффективности работы архивов и обеспечения качества их продукции.
Докладчик, апеллируя термином «стандарт», не имел ни малейшего представления о требованиях к структуре данного документа. О том, что «идея» стандарта обязана облечься технико-экономическими и социальными обоснованиями. Уподобляясь Остапу Бендеру, увлеченно повествовавшего о Нью-Васюках, он возвышенно несся к установлению стоимости единицы услуги государственных и муниципальных архивов. Конечно же, в сравнении со стоимостью «внеофисного хранения». При этом, почему-то, отчаянно сопротивляясь идентификации объекта хранения: в архиве – дело, в «внеофисном» – короб (не путать с архивным!).
Каково?! Какая цель, спросите? Из контекста выступления, я понял, – отказаться от профессиональной подготовки специалистов по профилю «архивист» в условиях разветвленной сети аутсорсинговых компаний (ну, конечно же, лучше всего единственного монополиста, предположим, под крылом Федерального казначейства РФ), оказывающих услуги «внеофисного хранения». К чему тратить деньги на зарплату каких-то там архивистов, а не лучше ли прямо с этапа документооборота передавать короба с документами на полку в ангаре, где-то там, в N-ской области? А зарплатный бюджет, вместе с тратами на инфраструктуру ведомственного (иного любого) архива, сливать туда же… в ангар и короба. Вот – экономика! Вот – прибыль для историко-культурного наследия! И, в конечном счете, культура! Чего? Да хранения, конечно же…
Докладчик ни разу не упомянул понятия Архивного фонда РФ, историко-культурного наследия народов Родины, права доступа к информации своих сограждан. Жажда к бюджетным потокам облекла «идею» Стандарта качества работы архивов. Мое предложение изменить название «стандарта» на Стандарт качества хранения (и даже не важно чего: тряпичного сырья, тары, бутылок, бумаг, газет, архивов…) отклика у докладчика не нашло! Я так понял, что ангары построены, гастарбайтеры наняты…
– Вы, Сергей Владимирович, не конструктивны к выступлению. – Сделал мне замечание директор ВНИИДАД профессор М.В. Ларин. Не конструктивен я? Да мне стыдно, находясь в аудитории бывшего Московского государственного историко-архивного института, слушать подобную ересь!
Источник:
http://svdrokov.blogspot.ru/2015/02/blog-post_20.html
на интернет-просторах можно найти утверждение о якобы утвержденном приказом Минтруда профессиональном стандарте «Хранитель (главный) архивных фондов, архивист». http://www.nbchr.ru/virt_prof/profstandart/arhivist.pdf
Это наглая, ничем не прикрытая ложь! Во-первых, шарлатаны путают профессиональный стандарт с профессиональными квалификационными группами должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, утвержденных приказом Минтруда России от 25.03.2013 № 119н.
Во-вторых, профессиональный стандарт «Хранитель (главный) архивных фондов, архивист» не только никогда не был утвержден, но и отклонен как «не соответствующий требованиям, установленным Порядком рассмотрения и одобрения Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям проектов профессиональных стандартов, и отправляемых в Минтруд России для доработки, включая дополнительное профессионально-общественное обсуждение» (протокол Национального совета при Президенте России от 27 мая 2015 г. № 9)
Источник:
http://static.kremlin.ru/media/events/files/ru/cuz6cSAA9Bzfcnm08wcPtXg8cA6jp7uA.pdf
Так что будьте бдительны, не попадайтесь на удочки рассылок образовательных центров, «академий», «институтов», «курсов», обещающих повысить вашу квалификацию. Это – обман! Кстати, на форуме Росархива была открыта ветка по обсуждению профессионального стандарта «Хранитель (главный) архивных фондов, архивист», но она как-то утихла…
Подробно см.:
http://forum.rusarchives.ru/archive/index.php/t-6252.html
На своем блоге я отслеживал интриги архивной отрасли России и квалификационный образ архивиста, знания и навыки которого, чужды российским коллегам
Подробно см.: Интрига архивной отрасли России: кто станет разработчиком профессионального стандарта «Хранитель (главный) архивных фондов, архивист»?
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/06/blog-post_1375.html
Квалификационный образ архивиста, знания и навыки которого, чужды российским коллегам. Навстречу профессиональному стандарту
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/03/blog-post_14.html
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/03/blog-post_15.html
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/03/blog-post_16.html
Писал о том, что приказом Минсоцздравразвития РФ от 11 апреля 2012 № 338н были утверждены должностные обязанности и области знаний «Архивиста» в составе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих России.
Должностные обязанности (по ссылке). Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты РФ, регламентирующие отношения в сфере архивного дела; нормативные и методические документы, касающиеся деятельности архива; вспомогательные исторические дисциплины; текстологию; состав и содержание комплекса документов, хранящихся в архиве; системы хранения и классификации архивных документов; нормативы условий и режимов хранения документов; виды справочно-поисковых средств архива; основы организации труда; порядок составления планово-отчетной документации; отечественный и зарубежный опыт в области архивоведения и документоведения; основы документационного обеспечения управления; основы применения компьютерной техники; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
В мировой же практике имеется ряд аналогов российскому Единому квалификационному справочнику, которые послужили мощной базой для развития целой отрасли – описание и оценка должностей. Однако, аналог не в пользу России! Хотя бы по подходу, согласно которому изучаются: - физические требования, в числе которых требования к силе, речи, наблюдательности; - параметры работника, в числе которых уровень обучения, установки и личные качества; - функции работника, в числе которых поддержание связей с другими работниками, информацией и предметами; - материалы, в числе которых продукция, а также цели работы и ее результаты; - рабочая область, то есть набор средств для достижения целей, а также различные механизмы, техника и инструменты…
И на этот раз хочу поделиться радостной новостью: 16 ноября 2016 на кафедре архивоведения РГГУ состоялась первая встреча членов Рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Архивист», которая приступила к работе. Возглавит деятельность Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников.
Об ассоциации см.:
http://center-expert.org/
Подробно см.: Стартовало разоблачение нового типа коррупционной составляющей, связанной с российской стандартизацией автоматизированных систем ДОУ? http://svdrokov.blogspot.ru/2014/07/blog-post_16.html
а также поставщиков услуг в архивной отрасли, проникших в образовательные сферы… Например:
18 февраля 2015 состоялось первое в 2015 заседание научно-методического совета документоведческих и архивоведческих кафедр Историко-архивного института РГГУ. В повестку были включены вопросы: 1. О Стандарте качества работы архивов. Докладчик: Управляющий партнер группы компаний ТЭЛОС Архив Ромашин И.Е., к.и.н…
Представление «идеи» о якобы каком-то «стандарте» выстроилось первым докладчиком на основании изучения сайтов Росархива, ВНИИДАД, и еще какого-то французского происхождения. Видимо, для него именно они были единственным вдохновляющим источником для формирования собственного мiрополагания объективности в сравнении эффективности работы архивов и обеспечения качества их продукции.
Докладчик, апеллируя термином «стандарт», не имел ни малейшего представления о требованиях к структуре данного документа. О том, что «идея» стандарта обязана облечься технико-экономическими и социальными обоснованиями. Уподобляясь Остапу Бендеру, увлеченно повествовавшего о Нью-Васюках, он возвышенно несся к установлению стоимости единицы услуги государственных и муниципальных архивов. Конечно же, в сравнении со стоимостью «внеофисного хранения». При этом, почему-то, отчаянно сопротивляясь идентификации объекта хранения: в архиве – дело, в «внеофисном» – короб (не путать с архивным!).
Каково?! Какая цель, спросите? Из контекста выступления, я понял, – отказаться от профессиональной подготовки специалистов по профилю «архивист» в условиях разветвленной сети аутсорсинговых компаний (ну, конечно же, лучше всего единственного монополиста, предположим, под крылом Федерального казначейства РФ), оказывающих услуги «внеофисного хранения». К чему тратить деньги на зарплату каких-то там архивистов, а не лучше ли прямо с этапа документооборота передавать короба с документами на полку в ангаре, где-то там, в N-ской области? А зарплатный бюджет, вместе с тратами на инфраструктуру ведомственного (иного любого) архива, сливать туда же… в ангар и короба. Вот – экономика! Вот – прибыль для историко-культурного наследия! И, в конечном счете, культура! Чего? Да хранения, конечно же…
Докладчик ни разу не упомянул понятия Архивного фонда РФ, историко-культурного наследия народов Родины, права доступа к информации своих сограждан. Жажда к бюджетным потокам облекла «идею» Стандарта качества работы архивов. Мое предложение изменить название «стандарта» на Стандарт качества хранения (и даже не важно чего: тряпичного сырья, тары, бутылок, бумаг, газет, архивов…) отклика у докладчика не нашло! Я так понял, что ангары построены, гастарбайтеры наняты…
– Вы, Сергей Владимирович, не конструктивны к выступлению. – Сделал мне замечание директор ВНИИДАД профессор М.В. Ларин. Не конструктивен я? Да мне стыдно, находясь в аудитории бывшего Московского государственного историко-архивного института, слушать подобную ересь!
Источник:
http://svdrokov.blogspot.ru/2015/02/blog-post_20.html
на интернет-просторах можно найти утверждение о якобы утвержденном приказом Минтруда профессиональном стандарте «Хранитель (главный) архивных фондов, архивист». http://www.nbchr.ru/virt_prof/profstandart/arhivist.pdf
Это наглая, ничем не прикрытая ложь! Во-первых, шарлатаны путают профессиональный стандарт с профессиональными квалификационными группами должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, утвержденных приказом Минтруда России от 25.03.2013 № 119н.
Во-вторых, профессиональный стандарт «Хранитель (главный) архивных фондов, архивист» не только никогда не был утвержден, но и отклонен как «не соответствующий требованиям, установленным Порядком рассмотрения и одобрения Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям проектов профессиональных стандартов, и отправляемых в Минтруд России для доработки, включая дополнительное профессионально-общественное обсуждение» (протокол Национального совета при Президенте России от 27 мая 2015 г. № 9)
Источник:
http://static.kremlin.ru/media/events/files/ru/cuz6cSAA9Bzfcnm08wcPtXg8cA6jp7uA.pdf
Так что будьте бдительны, не попадайтесь на удочки рассылок образовательных центров, «академий», «институтов», «курсов», обещающих повысить вашу квалификацию. Это – обман! Кстати, на форуме Росархива была открыта ветка по обсуждению профессионального стандарта «Хранитель (главный) архивных фондов, архивист», но она как-то утихла…
Подробно см.:
http://forum.rusarchives.ru/archive/index.php/t-6252.html
На своем блоге я отслеживал интриги архивной отрасли России и квалификационный образ архивиста, знания и навыки которого, чужды российским коллегам
Подробно см.: Интрига архивной отрасли России: кто станет разработчиком профессионального стандарта «Хранитель (главный) архивных фондов, архивист»?
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/06/blog-post_1375.html
Квалификационный образ архивиста, знания и навыки которого, чужды российским коллегам. Навстречу профессиональному стандарту
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/03/blog-post_14.html
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/03/blog-post_15.html
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/03/blog-post_16.html
Писал о том, что приказом Минсоцздравразвития РФ от 11 апреля 2012 № 338н были утверждены должностные обязанности и области знаний «Архивиста» в составе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих России.
Должностные обязанности (по ссылке). Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты РФ, регламентирующие отношения в сфере архивного дела; нормативные и методические документы, касающиеся деятельности архива; вспомогательные исторические дисциплины; текстологию; состав и содержание комплекса документов, хранящихся в архиве; системы хранения и классификации архивных документов; нормативы условий и режимов хранения документов; виды справочно-поисковых средств архива; основы организации труда; порядок составления планово-отчетной документации; отечественный и зарубежный опыт в области архивоведения и документоведения; основы документационного обеспечения управления; основы применения компьютерной техники; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
В мировой же практике имеется ряд аналогов российскому Единому квалификационному справочнику, которые послужили мощной базой для развития целой отрасли – описание и оценка должностей. Однако, аналог не в пользу России! Хотя бы по подходу, согласно которому изучаются: - физические требования, в числе которых требования к силе, речи, наблюдательности; - параметры работника, в числе которых уровень обучения, установки и личные качества; - функции работника, в числе которых поддержание связей с другими работниками, информацией и предметами; - материалы, в числе которых продукция, а также цели работы и ее результаты; - рабочая область, то есть набор средств для достижения целей, а также различные механизмы, техника и инструменты…
И на этот раз хочу поделиться радостной новостью: 16 ноября 2016 на кафедре архивоведения РГГУ состоялась первая встреча членов Рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Архивист», которая приступила к работе. Возглавит деятельность Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников.
Об ассоциации см.:
http://center-expert.org/
пятница, 6 января 2017 г.
О курсах повышения квалификации священнослужителей Русской Православной Церкви
27 декабря 2016 на заседании Священного Синода Русской Православной Церкви утверждено «Положение о курсах повышения квалификации священнослужителей Русской Православной Церкви», а также график его апробации.
Клирикам Русской Православной Церкви постановлено проходить повышение квалификации не реже одного раза в 7 лет, с учетом исключений и отсрочек, предусмотренных Положением. «Курсы повышения квалификации священнослужителей Русской Православной Церкви» являются формой обучения религии в контексте пункта 5 статьи 5 Федерального закона «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26 сентября 1997 № 125-ФЗ, поэтому не попадают под определение образовательной деятельности, требующей государственного лицензирования.
Главной целью «Курсов повышения квалификации священнослужителей Русской Православной Церкви» является повышение квалификации и образовательного уровня духовенства в области православного богословия и современных особенностей церковной жизни. Задачами «Курсов повышения квалификации священнослужителей Русской Православной Церкви» являются: - расширение и углубление богословских и пастырских знаний, их актуализация с учетом развития богословской науки; - повышение уровня освоения профессиональных и профессионально-специализированных компетенций; - знакомство с актуальной современной проблематикой жизни Русской Православной Церкви, оценка новых социальных явлений в жизни общества; - знакомство и овладение новыми методиками и технологиями в области социальной, миссионерской, катехизаторской, молодежной работы, пастырского душепопечения и др.; - определение уровня знаний священнослужителей.
Разработка учебных программ по дисциплинам обязательного блока организуется Учебным комитетом, дисциплин вариативного блока – руководством Курсов. Дисциплины, содержание которых входит в сферу деятельности других Синодальных учреждений, разрабатываются данными Синодальными учреждениями по согласованию с Учебным комитетом. От прохождения Курсов освобождаются: - клирики, имеющие ученые степени кандидатов и докторов богословия (теологии), - священнослужители, достигшие возраста 65 лет, - клирики, имеющие ученые степени кандидатов и докторов наук при наличии у них высшего богословского (теологическое – имеющее церковную аккредитацию) образования.
Клирик, не завершивший успешно обучение на Курсах, может быть лишен права представления к очередным богослужебно-иерархическим наградам; епархиальным архиереем может быть применено дисциплинарное взыскание (такие, как: перевод на менее ответственное место служение, отстранение от исполнения богослужебно-пастырских обязанностей, почисление за штат, в исключительных случаях – запрет в священнослужении).
Учебный план включает следующие блоки: «Обязательный блок» (две трети трудоемкости учебного плана), «Вариативный блок» (одна треть трудоемкости учебного плана). Дисциплины соответствующих блоков, определены в «Списке дисциплин, рекомендованных для изучения на «Курсах повышения квалификации священнослужителей Русской Православной Церкви»». По благословению епархиального архиерея в «Вариативный блок» могут быть введены дополнительные дисциплины. Время на освоение каждой дисциплины должно варьироваться в пределах 8-20 академических часов. Учебный план включает блок «Итоговая аттестация». Выпускникам курсов выдается соответствующее удостоверение общецерковного образца; копия документа направляется правящему архиерею для уведомления.
Источник:
http://www.patriarchia.ru/db/text/4726969.html
Клирикам Русской Православной Церкви постановлено проходить повышение квалификации не реже одного раза в 7 лет, с учетом исключений и отсрочек, предусмотренных Положением. «Курсы повышения квалификации священнослужителей Русской Православной Церкви» являются формой обучения религии в контексте пункта 5 статьи 5 Федерального закона «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26 сентября 1997 № 125-ФЗ, поэтому не попадают под определение образовательной деятельности, требующей государственного лицензирования.
Главной целью «Курсов повышения квалификации священнослужителей Русской Православной Церкви» является повышение квалификации и образовательного уровня духовенства в области православного богословия и современных особенностей церковной жизни. Задачами «Курсов повышения квалификации священнослужителей Русской Православной Церкви» являются: - расширение и углубление богословских и пастырских знаний, их актуализация с учетом развития богословской науки; - повышение уровня освоения профессиональных и профессионально-специализированных компетенций; - знакомство с актуальной современной проблематикой жизни Русской Православной Церкви, оценка новых социальных явлений в жизни общества; - знакомство и овладение новыми методиками и технологиями в области социальной, миссионерской, катехизаторской, молодежной работы, пастырского душепопечения и др.; - определение уровня знаний священнослужителей.
Разработка учебных программ по дисциплинам обязательного блока организуется Учебным комитетом, дисциплин вариативного блока – руководством Курсов. Дисциплины, содержание которых входит в сферу деятельности других Синодальных учреждений, разрабатываются данными Синодальными учреждениями по согласованию с Учебным комитетом. От прохождения Курсов освобождаются: - клирики, имеющие ученые степени кандидатов и докторов богословия (теологии), - священнослужители, достигшие возраста 65 лет, - клирики, имеющие ученые степени кандидатов и докторов наук при наличии у них высшего богословского (теологическое – имеющее церковную аккредитацию) образования.
Клирик, не завершивший успешно обучение на Курсах, может быть лишен права представления к очередным богослужебно-иерархическим наградам; епархиальным архиереем может быть применено дисциплинарное взыскание (такие, как: перевод на менее ответственное место служение, отстранение от исполнения богослужебно-пастырских обязанностей, почисление за штат, в исключительных случаях – запрет в священнослужении).
Учебный план включает следующие блоки: «Обязательный блок» (две трети трудоемкости учебного плана), «Вариативный блок» (одна треть трудоемкости учебного плана). Дисциплины соответствующих блоков, определены в «Списке дисциплин, рекомендованных для изучения на «Курсах повышения квалификации священнослужителей Русской Православной Церкви»». По благословению епархиального архиерея в «Вариативный блок» могут быть введены дополнительные дисциплины. Время на освоение каждой дисциплины должно варьироваться в пределах 8-20 академических часов. Учебный план включает блок «Итоговая аттестация». Выпускникам курсов выдается соответствующее удостоверение общецерковного образца; копия документа направляется правящему архиерею для уведомления.
Источник:
http://www.patriarchia.ru/db/text/4726969.html
среда, 9 марта 2016 г.
О новейших профессиональных компетенциях управления документацией: обработка рисков организации документационного обеспечения и ее систем; инициация, планирование, организация исполнения, контроль и завершение проектов; передача внешней организации функционала административной поддержки бизнеса, на основе долгосрочного соглашения (аутсорсинг); ответственность за результативность системы управления активами организации
Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников
Дополнительно см.:
http://center-expert.org/index.html
совместно с Торгово-промышленной палатой Российской Федерации 10 марта 2016 в 11.00 часов проводит круглый стол на тему: «Общественное обсуждение профессионального стандарта «Специалист по управлению документацией организации» (с некоторыми правками). Круглый стол состоится по адресу: г. Москва, ул. Ильинка, д.6/1, 3 этаж, зал «Библиотека», комн. 310. К участию в круглом столе приглашаются представители службы документационного обеспечения управления, кадровых служб, представители системы профессионального образования. В круглом столе можно принять участие как лично, так и дистанционно. Мероприятие – бесплатное.
Источник:
http://tpprf.ru/ru/interaction/committee/komobr/announcements/124699/
Выполняя обещание, данное на заседании в Ассоциации российских банков, представляю
Отзыв о профессиональном стандарте «Специалист по управлению документацией организации» (Сергей Влад. Дроков, канд. ист. наук, доцент)
Актуальность и долгосрочные перспективы профессионального стандарта. Одной из важнейших задач современного управления бизнесом является эффективная организация работы работников, деятельность которых протекает в организации. Эта деятельность базируется на таких процессах, как получение и создание информации, ее обработка: анализ, подготовка, принятие и выполнение решений; учет и контроль; обязательства перед клиентами. Интенсивность этих процессов столь велика, а потери, связанные с риском несвоевременных и некачественных решений столь существенны, что значение их организации становится первостепенным. При этом уровень знаний и умения в области организации администрирования бизнеса и документационного управления приобретают направляющую роль для всей организации и достигаемых ею результатов.
В современных условиях, когда работа с управленческой документацией основывается на компьютерных технологиях, функции административной поддержки бизнеса не ограничиваются только организацией документооборота, учетом документов и контролем за их исполнением. Администрирование бизнеса принимает непосредственное участие в постановке задач при разработке автоматизированных информационных систем для работы с документами и их метаданными, в обеспечении режима доступа к информации и ее защите, в совершенствовании работы с документами, признании компьютерного программного обеспечения одним из видов активов, исходя из критериев существенности, утвержденных в учетной политике.
В этой связи представляется актуальным научное обоснование профессиональных компетенций и навыков, требований к образовательному уровню и стажу практической работы специалистов по управлению документацией, раскрытых в профессиональном стандарте «Специалист по управлению документацией организации», разработанном под эгидой ответственной организации-разработчика НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников». Проект соответствует требованиям, предъявляемым к методам разработки и макету, изложенным в приказах Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 и 29 апреля 2013 г. №№ 147н и 170н.
Представленный на публичное профессиональное обсуждение стандарт «Специалист по управлению документацией организации» в достаточной степени формирует круг профессиональных компетенций специалистов по уровням должностей: «Документовед», «Руководитель службы документационного обеспечения управления», «Управляющий документацией». Предложенная градация в достаточной мере отражает сложившуюся деловую практику в системе коммерческих финансовых учреждений и кредитных организаций. Профессиональный стандарт будет иметь важное практическое значение как для формирования критериев оценки работающих в данной трудовой сфере специалистов, так и для разработки стандартов по специальностям высшего образования «Документоведение и архивоведение».
Особо следует отметить достаточно ёмко представленные трудовые функции и, в соответствии с ними, трудовые действия. Также подробно перечислен перечень знаний и умений, необходимых для выполнения специалистами данных функций, в соответствии с уровнем их квалификации.
Практическое значение профессионального стандарта. Применение профессионального стандарта «Специалист по управлению документацией организации» будет способствовать объективности в оценке профессиональных компетенций работников, занятых в сферах административной поддержки бизнеса и документационного обеспечения деятельности коммерческих финансовых учреждений. Изложенные нормы будут положены в основу локальных нормативных документов и корпоративных стандартов по данному виду профессиональной деятельности.
Замечания к профессиональному стандарту. Для должностей «Руководитель службы документационного обеспечения управления» (код В, уровень квалификации 7) и «Управляющий документацией» (код С, уровень квалификации 8) расширить состав трудовых функций (В/01.7, В/02.7, В/03.7, В/05.7; С/01.8, С/02.8, С/04.8, С/05.8) новейшими практиками следующих профессиональных компетенций.
А. Компетенции, связанные с обработкой рисков организации документационного обеспечения и ее систем на основании ГОСТ Р ИСО 31000-2010 Менеджмент риска. Принципы и руководство, ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 Менеджмент риска. Методы оценки риска. В состав необходимых умений включить: • выявление потенциальных опасностей и воздействия их последствий на достижение установленных целей администрирования бизнеса; • идентификация ключевых факторов, формирующих риск уязвимых мест организации документационного обеспечения и ее систем; • предотвращение новых инцидентов на основе исследования последствий произошедших инцидентов; • выбор способов обработки риска; • выявление соответствия процессов документационного обеспечения правовым и обязательным требованиям; • производство оценки риска на всех стадиях жизненного цикла информации.
В. Компетенции, связанные с процессами инициации, планирования, организации исполнения, контроля и завершения проектов на основании ГОСТ Р 54869-2011 Проектный менеджмент. Требования к управлению проектом. В состав необходимых включить знания, относящиеся к функциональным областям управления проектом: • управление содержанием; • управление сроками; • управление затратами; • управление рисками; • управление персоналом; • управление заинтересованными сторонами; • управление поставками; • управление качеством; • управление обменом информацией; • управление интеграцией.
С. Компетенции, связанные с передачей внешней организации функционала административной поддержки бизнеса, на основе долгосрочного соглашения (аутсорсинг) на основании ISO/TC 76/SC 2/N 630R2 «Руководство по применению процессов аутсорсинга» в организациях, внедряющих системы менеджмента качества на соответствие ИСО 9001:2000, ISO 37500:2014 Руководство по аутсорсингу. В состав необходимых умений включить: • выявление экономической эффективности аутсорсинга; • владение методикой расчета передачи функционала администрирования бизнеса; • выявление принципов бесперебойной работоспособности системы документационного обеспечения и ее инфраструктуры у поставщиков услуг; • сопровождение договорных обязательств; • подотчетность соответствия поставляемых внешних услуг с внутренними требованиями к организации работ и инфраструктурной поддержки; • оценка рисков внешних услуг с учетом затрат на восстановление процессов или документов.
D (на решение разработчиков профессионального стандарта). Компетенции, связанные с ответственностью за результативность системы управления активами организации на основании ГОСТ Р 55.0.02-2014/ИСО 55001:2014 Управление активами. Общие представления, принципы и терминология. В состав необходимых умений включить: • разработка требований к регистрации финансовой и нефинансовой информации, относящейся к управлению активами; • разработка внутренней и внешней отчетности, касающейся управления активами; • разработка перечней документации для стратегического плана управления активами.
Заключение. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению документацией организации» является законченной работой, содержит достаточное количество данных, имеет стройную структуру и может быть рекомендован для принятия.
Дополнительно см.:
http://center-expert.org/index.html
совместно с Торгово-промышленной палатой Российской Федерации 10 марта 2016 в 11.00 часов проводит круглый стол на тему: «Общественное обсуждение профессионального стандарта «Специалист по управлению документацией организации» (с некоторыми правками). Круглый стол состоится по адресу: г. Москва, ул. Ильинка, д.6/1, 3 этаж, зал «Библиотека», комн. 310. К участию в круглом столе приглашаются представители службы документационного обеспечения управления, кадровых служб, представители системы профессионального образования. В круглом столе можно принять участие как лично, так и дистанционно. Мероприятие – бесплатное.
Источник:
http://tpprf.ru/ru/interaction/committee/komobr/announcements/124699/
Выполняя обещание, данное на заседании в Ассоциации российских банков, представляю
Отзыв о профессиональном стандарте «Специалист по управлению документацией организации» (Сергей Влад. Дроков, канд. ист. наук, доцент)
Актуальность и долгосрочные перспективы профессионального стандарта. Одной из важнейших задач современного управления бизнесом является эффективная организация работы работников, деятельность которых протекает в организации. Эта деятельность базируется на таких процессах, как получение и создание информации, ее обработка: анализ, подготовка, принятие и выполнение решений; учет и контроль; обязательства перед клиентами. Интенсивность этих процессов столь велика, а потери, связанные с риском несвоевременных и некачественных решений столь существенны, что значение их организации становится первостепенным. При этом уровень знаний и умения в области организации администрирования бизнеса и документационного управления приобретают направляющую роль для всей организации и достигаемых ею результатов.
В современных условиях, когда работа с управленческой документацией основывается на компьютерных технологиях, функции административной поддержки бизнеса не ограничиваются только организацией документооборота, учетом документов и контролем за их исполнением. Администрирование бизнеса принимает непосредственное участие в постановке задач при разработке автоматизированных информационных систем для работы с документами и их метаданными, в обеспечении режима доступа к информации и ее защите, в совершенствовании работы с документами, признании компьютерного программного обеспечения одним из видов активов, исходя из критериев существенности, утвержденных в учетной политике.
В этой связи представляется актуальным научное обоснование профессиональных компетенций и навыков, требований к образовательному уровню и стажу практической работы специалистов по управлению документацией, раскрытых в профессиональном стандарте «Специалист по управлению документацией организации», разработанном под эгидой ответственной организации-разработчика НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников». Проект соответствует требованиям, предъявляемым к методам разработки и макету, изложенным в приказах Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 и 29 апреля 2013 г. №№ 147н и 170н.
Представленный на публичное профессиональное обсуждение стандарт «Специалист по управлению документацией организации» в достаточной степени формирует круг профессиональных компетенций специалистов по уровням должностей: «Документовед», «Руководитель службы документационного обеспечения управления», «Управляющий документацией». Предложенная градация в достаточной мере отражает сложившуюся деловую практику в системе коммерческих финансовых учреждений и кредитных организаций. Профессиональный стандарт будет иметь важное практическое значение как для формирования критериев оценки работающих в данной трудовой сфере специалистов, так и для разработки стандартов по специальностям высшего образования «Документоведение и архивоведение».
Особо следует отметить достаточно ёмко представленные трудовые функции и, в соответствии с ними, трудовые действия. Также подробно перечислен перечень знаний и умений, необходимых для выполнения специалистами данных функций, в соответствии с уровнем их квалификации.
Практическое значение профессионального стандарта. Применение профессионального стандарта «Специалист по управлению документацией организации» будет способствовать объективности в оценке профессиональных компетенций работников, занятых в сферах административной поддержки бизнеса и документационного обеспечения деятельности коммерческих финансовых учреждений. Изложенные нормы будут положены в основу локальных нормативных документов и корпоративных стандартов по данному виду профессиональной деятельности.
Замечания к профессиональному стандарту. Для должностей «Руководитель службы документационного обеспечения управления» (код В, уровень квалификации 7) и «Управляющий документацией» (код С, уровень квалификации 8) расширить состав трудовых функций (В/01.7, В/02.7, В/03.7, В/05.7; С/01.8, С/02.8, С/04.8, С/05.8) новейшими практиками следующих профессиональных компетенций.
А. Компетенции, связанные с обработкой рисков организации документационного обеспечения и ее систем на основании ГОСТ Р ИСО 31000-2010 Менеджмент риска. Принципы и руководство, ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 Менеджмент риска. Методы оценки риска. В состав необходимых умений включить: • выявление потенциальных опасностей и воздействия их последствий на достижение установленных целей администрирования бизнеса; • идентификация ключевых факторов, формирующих риск уязвимых мест организации документационного обеспечения и ее систем; • предотвращение новых инцидентов на основе исследования последствий произошедших инцидентов; • выбор способов обработки риска; • выявление соответствия процессов документационного обеспечения правовым и обязательным требованиям; • производство оценки риска на всех стадиях жизненного цикла информации.
В. Компетенции, связанные с процессами инициации, планирования, организации исполнения, контроля и завершения проектов на основании ГОСТ Р 54869-2011 Проектный менеджмент. Требования к управлению проектом. В состав необходимых включить знания, относящиеся к функциональным областям управления проектом: • управление содержанием; • управление сроками; • управление затратами; • управление рисками; • управление персоналом; • управление заинтересованными сторонами; • управление поставками; • управление качеством; • управление обменом информацией; • управление интеграцией.
С. Компетенции, связанные с передачей внешней организации функционала административной поддержки бизнеса, на основе долгосрочного соглашения (аутсорсинг) на основании ISO/TC 76/SC 2/N 630R2 «Руководство по применению процессов аутсорсинга» в организациях, внедряющих системы менеджмента качества на соответствие ИСО 9001:2000, ISO 37500:2014 Руководство по аутсорсингу. В состав необходимых умений включить: • выявление экономической эффективности аутсорсинга; • владение методикой расчета передачи функционала администрирования бизнеса; • выявление принципов бесперебойной работоспособности системы документационного обеспечения и ее инфраструктуры у поставщиков услуг; • сопровождение договорных обязательств; • подотчетность соответствия поставляемых внешних услуг с внутренними требованиями к организации работ и инфраструктурной поддержки; • оценка рисков внешних услуг с учетом затрат на восстановление процессов или документов.
D (на решение разработчиков профессионального стандарта). Компетенции, связанные с ответственностью за результативность системы управления активами организации на основании ГОСТ Р 55.0.02-2014/ИСО 55001:2014 Управление активами. Общие представления, принципы и терминология. В состав необходимых умений включить: • разработка требований к регистрации финансовой и нефинансовой информации, относящейся к управлению активами; • разработка внутренней и внешней отчетности, касающейся управления активами; • разработка перечней документации для стратегического плана управления активами.
Заключение. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению документацией организации» является законченной работой, содержит достаточное количество данных, имеет стройную структуру и может быть рекомендован для принятия.
суббота, 16 января 2016 г.
Бельгийский архивист-блогер Gustavo помогает найти работу архивистам
Ключевым фактором успеха Gustavo для своего профессионального роста в международных организациях и компаниях (Европейская Комиссия, ООН, Международный валютный фонд, Совет Европейского Союза в Брюсселе и т.д.) стало обладание информацией о вакансиях.Он знает насколько трудно, а подчас и невозможно, найти такую информацию в открытых источниках. Поэтому архивист решил помочь коллегам и открыл свой блог International Archives, Records and Information Management, на котором размещает посты об открывающихся вакансиях.
Источник:
http://goinginternationalinarchives.blogspot.ru/
Каталонец по рождению, Gustavo работает в направлении использования архивов репрессивных режимов в продвижении прав человека. Но есть у него и хобби – выявление вакансий для архивистов в международных организациях. Его послужной список включает работу в Каталонском правительстве (1997-1999), Министерстве культуры Испании (2000-2002), Министерстве обороны Испании (2002-2007), Европейской комиссии (2007-2008), Организации Объединенных Наций (2008-2010), Международном валютном фонде (2010-2012) и Европейской комиссии (2012-2013). С марта 2013 он работает в Совете Европейского Союза в Брюсселе администратором управления документами и центральными архивами. В 1999-2009 читал лекции в открытом университете Каталонии, с 2001 является членом организации Архивисты без границ (?) Испании. В настоящее время работает над докторской диссертацией в университете Амстердама по архивам международных уголовных трибуналов.
Предлагаю внимательно ознакомиться с содержанием объявляемых вакансий. Как правило, большинство из них начинается с целей и задач международной организации, а потом уже перечисляются требования к кандидатам на занимаемые должности.
Ну, кто готов?.. Мир для российских профессионалов открыт… ли?..
воскресенье, 21 декабря 2014 г.
ОЭСР (PIAAC): В России только 45% работников обладает достаточными компьютерными навыками, в странах ОЭСР и Северной Европы – от 90% до 60%
Берлинский центр ОЭСР опубликовал доклад «Цифровая экономика: новые возможности и перспективы» «Measuring the Digital Economy A New Perspective», где освещены ключевые вопросы политики, связанные с поощрением инвестиций и конкуренции в цифровой экономике, с максимальным развитием индивидуальных возможностей в сети, содействием творчеству и инновациям. В публикации также рассматривается роль ИКТ в создании новых рабочих мест.
Отмечается, что число пользователей компьютером сильно варьируется по странам ОЭСР (от 90% взрослого населения в Люксембурге, Нидерландах и странах Северной Европы до 60% или меньше в Греции, Италии, Мексике и Турции). Уровень компьютерных навыков у взрослого населения при этом также сильно различается.
В России только 45% работников обладает достаточными компьютерными навыками (по данным Исследования профессиональных навыков взрослых PIAAC). Большой проблемой остается вопрос безопасности в интернете: наряду с Китаем и США, в России наблюдается наибольшее число DDoS-атак.
Источники:
http://www.oecd-ilibrary.org/science-and-technology/measuring-the-digital-economy_9789264221796-en
http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/science-and-technology/measuring-the-digital-economy_9789264221796-en#page1
суббота, 25 октября 2014 г.
Основы делопроизводства станут базовыми в квалификациях
В министерстве труда и социальной защиты РФ озвучены планы по разработке Справочника квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы.
Справочник будет содержать базовые квалификационные требования (к знанию русского языка, правовым знаниям, знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий и основ делопроизводства) и функциональные квалификационные требования, учитывающие направления деятельности государственного органа.
Источник: http://www.rosmintrud.ru/labour/public-service/95/
Перечни направлений деятельности федеральных государственных органов в соответствии с отраслевой структурой государственного управления см.:
http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/7
Справочник будет содержать базовые квалификационные требования (к знанию русского языка, правовым знаниям, знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий и основ делопроизводства) и функциональные квалификационные требования, учитывающие направления деятельности государственного органа.
Источник: http://www.rosmintrud.ru/labour/public-service/95/
Перечни направлений деятельности федеральных государственных органов в соответствии с отраслевой структурой государственного управления см.:
http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/7
С горячей любовью и благодарностью Севастополю
14-17 октября 2014 Управлением архивным делом в городе Севастополе и Образовательным центром «ЭЛАР» (Москва) был проведен научно-практический семинар на тему «Управление документами на основе российских стандартов и реальный переход на электронный документооборот. Система автоматизации управления архивным делом организации».
Для ведения архивных фондов интересен момент, раскрывающий состав и назначение российских нормативов времени на работы по архивному делу, показатели результативности работы архивов по систематизации законодательства и нормативных актов, порядок учета документов, содержащих служебную информацию ограниченного распространения. Компетенции сотрудников в области изготовления и получения электронных образов документов и вопросах комплектования архива.
В эпоху глобальной компьютеризации и электронно-технических нововведений крайне необходимо изучение функциональных требований к информационным системам, обеспечивающим электронный документооборот, правильной подготовки бумажных и электронных документов к архивному хранению, а так же методики оценки системы электронного документооборота и ее взаимосвязи с документальными фондами организации. Так же на семинаре была рассмотрена практика сопряжения справочников систем электронного документооборота с обязательными архивными данными.
Управление архивным делом в городе Севастополе выражает глубокую благодарность кандидату исторических наук, заместителю руководителя «Образовательного центра «ЭЛАР», члену научно-методического совета документоведческих и архивоведческих кафедр Историко-архивного института РГГУ Сергею Владимировичу Дрокову за проведение семинара.
Источник:
http://sevarchiv.ru/
Для ведения архивных фондов интересен момент, раскрывающий состав и назначение российских нормативов времени на работы по архивному делу, показатели результативности работы архивов по систематизации законодательства и нормативных актов, порядок учета документов, содержащих служебную информацию ограниченного распространения. Компетенции сотрудников в области изготовления и получения электронных образов документов и вопросах комплектования архива.
В эпоху глобальной компьютеризации и электронно-технических нововведений крайне необходимо изучение функциональных требований к информационным системам, обеспечивающим электронный документооборот, правильной подготовки бумажных и электронных документов к архивному хранению, а так же методики оценки системы электронного документооборота и ее взаимосвязи с документальными фондами организации. Так же на семинаре была рассмотрена практика сопряжения справочников систем электронного документооборота с обязательными архивными данными.
Управление архивным делом в городе Севастополе выражает глубокую благодарность кандидату исторических наук, заместителю руководителя «Образовательного центра «ЭЛАР», члену научно-методического совета документоведческих и архивоведческих кафедр Историко-архивного института РГГУ Сергею Владимировичу Дрокову за проведение семинара.
Источник:
http://sevarchiv.ru/
среда, 25 июня 2014 г.
Как госслужащие Севастопольской городской администрации, перейдя на русский язык, нумеровали распоряжения, признавая подчиненность Украине
Распоряжением и.о. председателя Севастопольской городской госадминистрации от 18 марта 2014 № 116-ОД, ее делопроизводство было переведено на русский язык,
а Инструкция по делопроизводству, утвержденная распоряжением от 29 октября 2012 № 601-ОД «Про затвердження Інструкції з діловодства у Севастопольській міській державній адміністрації» приостановлена.
Источник:
http://sev.gov.ua/administr/rasporyajen/:article_page_1734_5/:article82692/
Во исполнение распоряжения Председателя Совета министров Республики Крым от 27 марта 2014 № 142-рп «Об организации повышения квалификации и переобучения государственных служащих Республики Крым» Крымский центр переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций при Совете министров Республики Крым с 22 по 24 апреля 2014 года провел повышение квалификации госслужащих. Обучение проводили преподаватели Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
В ходе занятий были изучены основы конституционного строя РФ, ее территориальное устройство, законодательство о госслужбе, муниципальной службе и антикоррупционное законодательство. По результатам обучения был проведен экзамен в форме тестирования, который все госслужащие успешно прошли.
Источник:
http://www.daark.org.ua/home/742-2014-04-25-12-05-04.html
Тем не менее, вплоть до конца мая 2014 нумерация распоряжений Севастопольской городской администрации исчислялась с январской подчиненности Республике Украине. То есть порядок ее не менялся, несмотря даже на вхождение в состав другой страны. В законе г. Севастополя от 3 июня 2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя» госслужащие этого субъекта никакими обязательствами в отношении соблюдения Правил делопроизводства не обременены.
Источник:
http://sevastopol.gov.ru/23-zs-ot-3-06-2014.html
Праздник непослушания?! Лишь бы русский язык знали?..
а Инструкция по делопроизводству, утвержденная распоряжением от 29 октября 2012 № 601-ОД «Про затвердження Інструкції з діловодства у Севастопольській міській державній адміністрації» приостановлена.
Источник:
http://sev.gov.ua/administr/rasporyajen/:article_page_1734_5/:article82692/
Во исполнение распоряжения Председателя Совета министров Республики Крым от 27 марта 2014 № 142-рп «Об организации повышения квалификации и переобучения государственных служащих Республики Крым» Крымский центр переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций при Совете министров Республики Крым с 22 по 24 апреля 2014 года провел повышение квалификации госслужащих. Обучение проводили преподаватели Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
В ходе занятий были изучены основы конституционного строя РФ, ее территориальное устройство, законодательство о госслужбе, муниципальной службе и антикоррупционное законодательство. По результатам обучения был проведен экзамен в форме тестирования, который все госслужащие успешно прошли.
Источник:
http://www.daark.org.ua/home/742-2014-04-25-12-05-04.html
Тем не менее, вплоть до конца мая 2014 нумерация распоряжений Севастопольской городской администрации исчислялась с январской подчиненности Республике Украине. То есть порядок ее не менялся, несмотря даже на вхождение в состав другой страны. В законе г. Севастополя от 3 июня 2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя» госслужащие этого субъекта никакими обязательствами в отношении соблюдения Правил делопроизводства не обременены.
Источник:
http://sevastopol.gov.ru/23-zs-ot-3-06-2014.html
Праздник непослушания?! Лишь бы русский язык знали?..
суббота, 21 июня 2014 г.
Интрига архивной отрасли России: кто станет разработчиком профессионального стандарта «Хранитель (главный) архивных фондов, архивист»?
Как то тихо и незаметно объявлен аукцион на выполнение работ по разработке профессионального стандарта «Хранитель (главный) архивных фондов, архивист» в рамках реализации распоряжения Правительства РФ от 31 марта 2014 № 487-р. Начальная (максимальная) величина контракта 580 тыс. руб. Срок выполнения работ: Начало: с момента заключения госконтракта; Окончание: не позднее 20 декабря 2014.
Источники:
http://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ea44/view/common-info.html?regNumber=0373100129314000014
http://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ea44/view/documents.html?regNumber=0373100129314000014
Профессиональный стандарт разрабатывается в целях: - обеспечения взаимодействия сферы труда и системы образования; поддержки непрерывности профессионального развития работников в течение всей трудовой деятельности; учета требований рынка труда при разработке образовательных стандартов и программ обучения, в том числе модульных, экзаменационных требований;
- унификации, установления и поддержания единых требований к содержанию и качеству профессиональной деятельности, определения квалификационных требований к работникам; прозрачности подтверждения и оценке профессиональной квалификации работников, выпускников учреждений профессионального образования; - совершенствования деятельности по подбору подходящей работы, профессиональной ориентации населения; - оценки качественных и количественных изменений на рынке труда, регулирования трудовых ресурсов, согласования требований рынка труда и развития сферы профессионального образования и обучения.
Подрядчик в ходе разработки проекта профессионального стандарта организует проведение анализа: - российских и международных профессиональных стандартов по схожему виду профессиональной деятельности; - состояния и перспектив развития соответствующего вида экономической деятельности, группы занятий, к которым относится профессиональный стандарт; - тарифно-квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, и квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих;
- нормативных правовых актов, иных организационно-распорядительных документов, которыми определены требования к квалификации по профессиям, должностям, специальностям, соответствующим данному виду профессиональной деятельности; - направляет Заказчику уведомление о разработке проекта профессионального стандарта по рекомендуемому образцу, организовывает разработку и согласование проекта профессионального стандарта;
- информирует представителей заинтересованных организаций о состоянии разработки и согласования проекта профессионального стандарта с обязательной публикацией хода работ в сети Интернет и на сайте разработчика; - проводит мониторинг технологий и содержания профессиональной деятельности в целях внесения изменений в профессиональный стандарт; - представляет Заказчику информацию о ходе разработки проекта профессионального стандарта.
Проводит обсуждение проекта профессионального стандарта путем: - размещения проекта профессионального стандарта на сайте разработчика проекта профессионального стандарта и сайтах участников его разработки; - организации специальных форумов в сети Интернет; - проведения конференций, круглых столов, семинаров и других публичных мероприятий; - осуществляет по итогам обсуждения сбор, обобщение и анализ замечаний и предложений по проекту профессионального стандарта и вносит в него необходимые изменения. - представляет проект профессионального стандарта, по которому проведено обсуждение с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов (их объединений) и других заинтересованных организаций.
Пояснительная записка к проекту профессионального стандарта… и должна содержать: 3) раздел 3 «Обсуждение проекта профессионального стандарта», в котором приводится информация о порядке обсуждения, указывается количество задействованных в разработке профессионального стандарта организаций и экспертов, приводятся обобщенные данные о поступивших замечаниях и предложениях к проекту профессионального стандарта:
- сводные данные об организациях и экспертах, привлеченных к обсуждению проекта профессионального стандарта, приводятся в приложении № 2 к пояснительной записке в форме, установленной Методическими рекомендациями. Сводные данные о поступивших замечаниях и предложениях к проекту профессионального стандарта приводятся в таблице приложения № 3 к пояснительной записке в форме, установленной Методическими рекомендациями.
Также объявлен конкурс на выполнение работ по разработке профессионального стандарта «Реставратор объектов культурного наследия» в рамках реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 31 марта 2014 № 487-р.
Источники:
http://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ea44/view/common-info.html?regNumber=0373100129314000015
http://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ea44/view/documents.html?regNumber=0373100129314000015
Источники:
http://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ea44/view/common-info.html?regNumber=0373100129314000014
http://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ea44/view/documents.html?regNumber=0373100129314000014
Профессиональный стандарт разрабатывается в целях: - обеспечения взаимодействия сферы труда и системы образования; поддержки непрерывности профессионального развития работников в течение всей трудовой деятельности; учета требований рынка труда при разработке образовательных стандартов и программ обучения, в том числе модульных, экзаменационных требований;
- унификации, установления и поддержания единых требований к содержанию и качеству профессиональной деятельности, определения квалификационных требований к работникам; прозрачности подтверждения и оценке профессиональной квалификации работников, выпускников учреждений профессионального образования; - совершенствования деятельности по подбору подходящей работы, профессиональной ориентации населения; - оценки качественных и количественных изменений на рынке труда, регулирования трудовых ресурсов, согласования требований рынка труда и развития сферы профессионального образования и обучения.
Подрядчик в ходе разработки проекта профессионального стандарта организует проведение анализа: - российских и международных профессиональных стандартов по схожему виду профессиональной деятельности; - состояния и перспектив развития соответствующего вида экономической деятельности, группы занятий, к которым относится профессиональный стандарт; - тарифно-квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, и квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих;
- нормативных правовых актов, иных организационно-распорядительных документов, которыми определены требования к квалификации по профессиям, должностям, специальностям, соответствующим данному виду профессиональной деятельности; - направляет Заказчику уведомление о разработке проекта профессионального стандарта по рекомендуемому образцу, организовывает разработку и согласование проекта профессионального стандарта;
- информирует представителей заинтересованных организаций о состоянии разработки и согласования проекта профессионального стандарта с обязательной публикацией хода работ в сети Интернет и на сайте разработчика; - проводит мониторинг технологий и содержания профессиональной деятельности в целях внесения изменений в профессиональный стандарт; - представляет Заказчику информацию о ходе разработки проекта профессионального стандарта.
Проводит обсуждение проекта профессионального стандарта путем: - размещения проекта профессионального стандарта на сайте разработчика проекта профессионального стандарта и сайтах участников его разработки; - организации специальных форумов в сети Интернет; - проведения конференций, круглых столов, семинаров и других публичных мероприятий; - осуществляет по итогам обсуждения сбор, обобщение и анализ замечаний и предложений по проекту профессионального стандарта и вносит в него необходимые изменения. - представляет проект профессионального стандарта, по которому проведено обсуждение с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов (их объединений) и других заинтересованных организаций.
Пояснительная записка к проекту профессионального стандарта… и должна содержать: 3) раздел 3 «Обсуждение проекта профессионального стандарта», в котором приводится информация о порядке обсуждения, указывается количество задействованных в разработке профессионального стандарта организаций и экспертов, приводятся обобщенные данные о поступивших замечаниях и предложениях к проекту профессионального стандарта:
- сводные данные об организациях и экспертах, привлеченных к обсуждению проекта профессионального стандарта, приводятся в приложении № 2 к пояснительной записке в форме, установленной Методическими рекомендациями. Сводные данные о поступивших замечаниях и предложениях к проекту профессионального стандарта приводятся в таблице приложения № 3 к пояснительной записке в форме, установленной Методическими рекомендациями.
Также объявлен конкурс на выполнение работ по разработке профессионального стандарта «Реставратор объектов культурного наследия» в рамках реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 31 марта 2014 № 487-р.
Источники:
http://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ea44/view/common-info.html?regNumber=0373100129314000015
http://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ea44/view/documents.html?regNumber=0373100129314000015
воскресенье, 6 апреля 2014 г.
Европейский фонд образования о системе квалификаций
Исследование «Совершенствование системы профессиональных квалификаций» связано с непрерывным реформированием системы квалификаций в странах-партнерах. Большинство этих стран осуществляют реформирование своих систем квалификаций в рамках более широкого процесса реформ в сфере образования.
Такие реформы обычно направлены на улучшение соответствия между предложением со стороны системы образования и обучения и потребностями рынка труда, но также они обеспечивают реальные условия для населения для обучения в течение всей жизни.
Подробно см.:
http://issuu.com/actionglobalcommunicationsltd/docs/making_better_vocational__qualifica
четверг, 20 марта 2014 г.
NEET в странах-соседях ЕС
Проведенное Европейским фондом образования (ЕФО) исследование в странах-соседях ЕС о положении молодежи, не охваченной работой, образованием или профобучением, показывает, что доля NEET во всех странах-партнерах почти вдвое превышает средний показатель по ЕС и составляет около 30% молодежи в возрасте 15-29 лет.
В среде NEET есть разные подгруппы. Самая большая – это безработные. Другие очень уязвимые подгруппы – несамодеятельное население, домохозяйки, отчаявшиеся работники и инвалиды – часто не учитывается в анализе. Они почти «невидимы» в статистике и, следовательно, привлекают меньше внимания политиков.
Источник:
http://www.etf.europa.eu/webatt.nsf/0/13B02C4480535C87C1257C980035C440/$file/NEETs%20in%20EU%20neighbourhood%20-%20report.pdf
В среде NEET есть разные подгруппы. Самая большая – это безработные. Другие очень уязвимые подгруппы – несамодеятельное население, домохозяйки, отчаявшиеся работники и инвалиды – часто не учитывается в анализе. Они почти «невидимы» в статистике и, следовательно, привлекают меньше внимания политиков.
Источник:
http://www.etf.europa.eu/webatt.nsf/0/13B02C4480535C87C1257C980035C440/$file/NEETs%20in%20EU%20neighbourhood%20-%20report.pdf
воскресенье, 16 марта 2014 г.
Квалификационный образ архивиста, знания и навыки которого, чужды российским коллегам. Навстречу профессиональному стандарту (окончание)
Начало:
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/03/blog-post_14.html
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/03/blog-post_15.html
Трудовая деятельность: (Work activities elements are ranked by importance): 85 Judging Qualities of Things, Services, or People: Making judgments about or assessing the value, importance, or quality of things or people. 80 Getting Information Needed to Do the Job: Observing, receiving, and otherwise obtaining information from all relevant sources. 75 Identifying Objects, Actions, and Events: Identifying information received by making estimates or categorizations, recognizing differences or similarities, or sensing changes in circumstances or events. 75 Providing Consultation and Advice to Others: Providing consultation and expert advice to management or other groups on technical, systems-related, or process related topics.
70 Documenting or Recording Information: Entering, transcribing, recording, storing, or maintaining information in either written form or by electronic/magnetic recording. 70 Processing Information: Compiling, coding, categorizing, calculating, tabulating, auditing, verifying, or processing information or data. 70 Analyzing Data or Information: Identifying underlying principles, reasons, or facts by breaking down information or data into separate parts. 70 Communicating With Other Workers: Providing information to supervisors, fellow workers, and subordinates. This information can be exchanged face-to-face, in writing, or via telephone/electronic transfer.
65 Making Decisions and Solving Problems: Combining, evaluating, and reasoning with information and data to make decisions and solve problems. These processes involve making decisions about the relative importance of information and choosing the best solution. 65 Interpreting Meaning of Information to Others: Translating or explaining what information means and how it can be understood or used to support responses or feedback to others. 65 Estimating Needed Characteristics: Estimating the Characteristics of Materials, Products, Events, or Information: Estimating sizes, distances, and quantities, or determining time, costs, resources, or materials needed to perform a work activity. 60 Updating and Using Job-Relevant Knowledge: Keeping up-to-date technically and knowing one's own jobs' and related jobs' functions.
60 Communicating With Persons Outside Organization: Communicating with persons outside the organization, representing the organization to customers, the public, government, and other external sources. This information can be exchanged face-to-face, in writing, or via telephone/electronic transfer. 60 Monitoring and Controlling Resources: Monitoring and controlling resources and overseeing the spending of money. 55 Assisting and Caring for Others: Providing assistance or personal care to others. 55 Coordinating Work and Activities of Others: Coordinating members of a work group to accomplish tasks. 50 Evaluating Information Against Standards: Evaluating information against a set of standards and verifying that it is correct.
50 Scheduling Work and Activities: Scheduling events, programs, activities, as well as the work of others. 50 Organizing, Planning, and Prioritizing: Developing plans to accomplish work, and prioritizing and organizing one's own work. 50 Guiding, Directing and Motivating Subordinates: Providing guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring subordinates. 50 Implementing Ideas or Programs: Conducting or carrying out work procedures and activities in accord with one's own ideas or information provided through directions/instructions for purposes of installing, modifying, preparing, delivering, constructing, integrating, finishing, or completing programs, systems, structures, or products.
50 Inspecting Equipment, Structures, or Material: Inspecting or diagnosing equipment, structures, or materials to identify the causes of errors or other problems or defects. 45 Performing For or Working With Public: Performing for people or dealing directly with the public, including serving persons in restaurants and stores, and receiving clients or guests. 45 Performing Administrative Activities: Approving requests, handling paperwork, and performing day-to-day administrative tasks. 40 Teaching Others: Identifying educational needs, developing formal training programs or classes, and teaching or instructing others. 40 Monitor Processes, Material, or Surroundings: Monitoring and reviewing information from materials, events, or the environment, often to detect problems or to find out when things are finished. 40 Coaching and Developing Others: Identifying developmental needs of others and coaching or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. 40 Thinking Creatively: Originating, inventing, designing, or creating new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions.
35 Handling and Moving Objects: Using one's own hands and arms in handling, installing, forming, positioning, and moving materials, or in manipulating things, including the use of keyboards. 35 Establishing and Maintaining Relationships:Developing constructive and cooperative working relationships with others. 35 Developing Objectives and Strategies: Establishing long range objectives and specifying the strategies and actions to achieve these objectives. 30 Interacting With Computers: Controlling computer functions by using programs, setting up functions, writing software, or otherwise communicating with computer systems.
25 Developing and Building Teams: Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. 20 Performing General Physical Activities: Performing physical activities that require moving one's whole body, such as in climbing, lifting, balancing, walking, stooping, where the activities often also require considerable use of the arms and legs, such as in the physical handling of materials. 10 Controlling Machines and Processes: Using either control mechanisms or direct physical activity to operate machines or processes (not including computers or vehicles).
10 Drafting and Specifying Technical Devices: Providing documentation, detailed instructions, drawings, or specifications to inform others about how devices, parts, equipment, or structures are to be fabricated, constructed, assembled, modified, maintained, or used. 10 Selling or Influencing Others: Convincing others to buy merchandise/goods, or otherwise changing their minds or actions. 10 Resolving Conflict or Negotiating with Others: Handling complaints, arbitrating disputes, and resolving grievances, or otherwise negotiating with others. 10 Staffing Organizational Units: Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting persons for the organization.
Источник:
http://www.theodora.com/dot_index.htm
суббота, 15 марта 2014 г.
Квалификационный образ архивиста, знания и навыки которого, чужды российским коллегам. Навстречу профессиональному стандарту (продолжение)
Начало см.:
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/03/blog-post_14.html
Навыки (элементы упорядочены по степени их важности): 85 Сбор информации: Знает, как найти информацию и выявить необходимую информацию. 80 Чтение: Понимает письменные предложения и абзацы в работе, связанной с документами. 80 Организация информации: Осуществляет поиск путей для структуризации или классификации различных областей информации. 70 Инспекция продукции: Проверяет, и оценивает качество продукции. 70 Письмо: Эффективно взаимодействует с другими в письменной форме для нужд аудитории. 65 Умение правильно разбираться, и принимать решение: Взвешивает относительные издержки и выгоды от потенциального действия.
60 Менеджмент кадровых ресурсов: Мотивирует, разрабатывает, и организует людей в процессе работы, выявляет лучших людей для работы. 60 Беседа: Разговаривая с другими, эффективно доносит информацию. 55 Активное обучение: Работает с новым материалом или информацией, для последующего использования. 55 Синтез/Аналитика: Анализирует информацию для лучшего подхода к решению проблем или задач. 55 Определение проблемы: Определяет характер проблем. 50 Критическое мышление: Использует логику и анализ для установления сильных и слабых сторон различных подходов.
50 Управление материальными ресурсами: Приобретает, и видит надлежащее использование оборудования, объектов и материалов, необходимых для производства определенной работы. 45 Обслуживание потребности: Активно ищет способы, чтобы помочь людям. 45 Внимательное выслушивание: Выслушивает, что говорят собеседники, и задает вопросы по мере необходимости. 45 Координация: Регулирует действия в отношении действий других людей. 45 Планирование реализации: Разрабатывает подходы к реализации идеи. 45 Оценка идеи: Оценивает вероятность успеха идеи применительно к ситуации. 45 Тайм-менеджмент: Управляет собственным временем и временем других. 40 Определение ключевых причин: Выявляет обстоятельства, которые должны быть изменены для достижения цели. 40 Генерация идей: Создает ряд различных подходов к проблемам.
40 Мониторинг: Оценивает, насколько хорошо делает один. 35 Системы оценки: Рассматривает множество показателей производительности системы, с учетом их точность. 35 Социальная восприимчивость: Осознает реакции других, и понимает, почему они так реагируют, делают. 35 Решение об оценке: Наблюдает, и оценивает результаты решения проблемы с извлечением уроков или перенаправления усилий. 35 Анализ операций: Анализирует потребности и требования к продукции для создания видения/представления. 30 Математика: Использует математику для решения проблем. 30 Инструктаж: Обучает других, как что-то сделать. 30 Концептуальное видение: Разрабатывает образ того, как система должна работать в идеальных условиях.
30 Системное восприятие: Определяет, какие важные изменения произошли в системе или могут произойти. 25 Выбор оборудования: Определяет набор инструментов и оборудования, необходимых для выполнения работы. 25 Стратегии обучения: Использует несколько подходов при изучении или преподавании новых тем. 25 Выявление первопричин последствий: Определяет долгосрочность результатов от изменения операций. 20 Убеждение: Убеждает других подойти к вопросу по-иному. 15 Поиск и устранение неисправностей: Определяет то, что является причиной операционной ошибки, и решает, что с этим делать. 10 Управление финансовыми ресурсами: Определяет, как будут потрачены деньги, чтобы получить работу, и учитывает расходы.
10 Тестирование: Проводит тестирование для выявления, работают ли оборудование, программное обеспечение или процедуры так, как ожидалось. 10 Наука: Использует научные методы для решения проблем. 10 Технологии: Создает или адаптирует оборудование и технологии для удовлетворения потребностей пользователей. 10 Обсуждение условий: Объединяет других, и пытается примирить различия. 5 Эксплуатация и управление: Организует работу оборудования или систем. 5 Техническое обслуживание оборудования: Выполняет регламентные работы, и определяет, когда, и какой вид обслуживания необходим.
Далее без перевода. Способности (Abilities elements are ranked by importance): 75 Written Expression: The ability to communicate information and ideas in writing so others will understand. 75 Written Comprehension: The ability to read and understand information and ideas presented in writing. 70 Near Vision: The ability to see details of objects at a close range (within a few feet of the observer). 65 Oral Expression: The ability to communicate information and ideas in speaking so others will understand. 65 Speech Clarity: The ability to speak clearly so that it is understandable to a listener. 60 Oral Comprehension: The ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences.
60 Information Ordering: The ability to correctly follow a given rule or set of rules in order to arrange things or actions in a certain order. The things or actions can include numbers, letters, words, pictures, procedures, sentences, and mathematical or logical operations. 55 Deductive Reasoning: The ability to apply general rules to specific problems to come up with logical answers. It involves deciding if an answer makes sense. 55 Category Flexibility: The ability to produce many rules so that each rule tells how to group (or combine) a set of things in a different way.
55 Visualization: The ability to imagine how something will look after it is moved around or when its parts are moved or rearranged. 50 Memorization: The ability to remember information such as words, numbers, pictures, and procedures. 50 Inductive Reasoning: The ability to combine separate pieces of information, or specific answers to problems, to form general rules or conclusions. It includes coming up with a logical explanation for why a series of seemingly unrelated events occur together. 45 Problem Sensitivity: The ability to tell when something is wrong or is likely to go wrong. It does not involve solving the problem, only recognizing there is a problem. 35 Fluency of Ideas: The ability to come up with a number of ideas about a given topic. It concerns the number of ideas produced and not the quality, correctness, or creativity of the ideas.
35 Spatial Orientation: The ability to know one's location in relation to the environment, or to know where other objects are in relation to one's self. 30 Originality: The ability to come up with unusual or clever ideas about a given topic or situation, or to develop creative ways to solve a problem. 30 Selective Attention: The ability to concentrate and not be distracted while performing a task over a period of time. 30 Speed of Closure: The ability to quickly make sense of information that seems to be without meaning or organization. It involves quickly combining and organizing different pieces of information into a meaningful pattern. 30 Number Facility: The ability to add, subtract, multiply, or divide quickly and correctly. 30 Mathematical Reasoning: The ability to understand and organize a problem and then to select a mathematical method or formula to solve the problem. 25 Time Sharing: The ability to efficiently shift back and forth between two or more activities or sources of information (such as speech, sounds, touch, or other sources).
25 Flexibility of Closure: The ability to identify or detect a known pattern (a figure, object, word, or sound) that is hidden in other distracting material. 25 Perceptual Speed: The ability to quickly and accurately compare letters, numbers, objects, pictures, or patterns. The things to be compared may be presented at the same time or one after the other. This ability also includes comparing a presented object with a remembered object. 20 Far Vision: The ability to see details at a distance. 20 Visual Color Discrimination: The ability to match or detect differences between colors, including shades of color and brightness. 20 Speech Recognition: The ability to identify and understand the speech of another person. 15 Auditory Attention: The ability to focus on a single source of auditory (hearing) information in the presence of other distracting sounds.
15 Peripheral Vision: The ability to see objects or movement of objects to one's side when the eyes are focused forward. 15 Night Vision: The ability to see under low light conditions. 15 Wrist-Finger Speed: The ability to make fast, simple, repeated movements of the fingers, hands, and wrists. 10 Extent Flexibility: The ability to bend, stretch, twist, or reach out with the body, arms, and/or legs. 10 Arm-Hand Steadiness: The ability to keep the hand and arm steady while making an arm movement or while holding the arm and hand in one position. 10 Static Strength: The ability to exert maximum muscle force to lift, push, pull, or carry objects.
5 Glare Sensitivity: The ability to see objects in the presence of glare or bright lighting. 5 Depth Perception: The ability to judge which of several objects is closer or farther away from the observer, or to judge the distance between an object and the observer. 5 Dynamic Flexibility: The ability to quickly and repeatedly bend, stretch, twist, or reach out with the body, arms, and/or legs. 5 Stamina: The ability to exert one's self physically over long periods of time without getting winded or out of breath. 5 Trunk Strength: The ability to use one's abdominal and lower back muscles to support part of the body repeatedly or continuously over time without «giving out» or fatiguing. 5 Explosive Strength: The ability to use short bursts of muscle force to propel oneself (as in jumping or sprinting), or to throw an object. 5 Finger Dexterity: The ability to make precisely coordinated movements of the fingers of one or both hands to grasp, manipulate, or assemble very small objects.
5 Response Orientation: The ability to choose quickly and correctly between two or more movements in response to two or more signals (lights, sounds, pictures, etc.). It includes the speed with which the correct response is started with the hand, foot, or other body parts. 5 Gross Body Coordination: The ability to coordinate the movement of the arms, legs, and torso together in activities where the whole body is in motion.
Окончание следует
http://svdrokov.blogspot.ru/2014/03/blog-post_14.html
Навыки (элементы упорядочены по степени их важности): 85 Сбор информации: Знает, как найти информацию и выявить необходимую информацию. 80 Чтение: Понимает письменные предложения и абзацы в работе, связанной с документами. 80 Организация информации: Осуществляет поиск путей для структуризации или классификации различных областей информации. 70 Инспекция продукции: Проверяет, и оценивает качество продукции. 70 Письмо: Эффективно взаимодействует с другими в письменной форме для нужд аудитории. 65 Умение правильно разбираться, и принимать решение: Взвешивает относительные издержки и выгоды от потенциального действия.
60 Менеджмент кадровых ресурсов: Мотивирует, разрабатывает, и организует людей в процессе работы, выявляет лучших людей для работы. 60 Беседа: Разговаривая с другими, эффективно доносит информацию. 55 Активное обучение: Работает с новым материалом или информацией, для последующего использования. 55 Синтез/Аналитика: Анализирует информацию для лучшего подхода к решению проблем или задач. 55 Определение проблемы: Определяет характер проблем. 50 Критическое мышление: Использует логику и анализ для установления сильных и слабых сторон различных подходов.
50 Управление материальными ресурсами: Приобретает, и видит надлежащее использование оборудования, объектов и материалов, необходимых для производства определенной работы. 45 Обслуживание потребности: Активно ищет способы, чтобы помочь людям. 45 Внимательное выслушивание: Выслушивает, что говорят собеседники, и задает вопросы по мере необходимости. 45 Координация: Регулирует действия в отношении действий других людей. 45 Планирование реализации: Разрабатывает подходы к реализации идеи. 45 Оценка идеи: Оценивает вероятность успеха идеи применительно к ситуации. 45 Тайм-менеджмент: Управляет собственным временем и временем других. 40 Определение ключевых причин: Выявляет обстоятельства, которые должны быть изменены для достижения цели. 40 Генерация идей: Создает ряд различных подходов к проблемам.
40 Мониторинг: Оценивает, насколько хорошо делает один. 35 Системы оценки: Рассматривает множество показателей производительности системы, с учетом их точность. 35 Социальная восприимчивость: Осознает реакции других, и понимает, почему они так реагируют, делают. 35 Решение об оценке: Наблюдает, и оценивает результаты решения проблемы с извлечением уроков или перенаправления усилий. 35 Анализ операций: Анализирует потребности и требования к продукции для создания видения/представления. 30 Математика: Использует математику для решения проблем. 30 Инструктаж: Обучает других, как что-то сделать. 30 Концептуальное видение: Разрабатывает образ того, как система должна работать в идеальных условиях.
30 Системное восприятие: Определяет, какие важные изменения произошли в системе или могут произойти. 25 Выбор оборудования: Определяет набор инструментов и оборудования, необходимых для выполнения работы. 25 Стратегии обучения: Использует несколько подходов при изучении или преподавании новых тем. 25 Выявление первопричин последствий: Определяет долгосрочность результатов от изменения операций. 20 Убеждение: Убеждает других подойти к вопросу по-иному. 15 Поиск и устранение неисправностей: Определяет то, что является причиной операционной ошибки, и решает, что с этим делать. 10 Управление финансовыми ресурсами: Определяет, как будут потрачены деньги, чтобы получить работу, и учитывает расходы.
10 Тестирование: Проводит тестирование для выявления, работают ли оборудование, программное обеспечение или процедуры так, как ожидалось. 10 Наука: Использует научные методы для решения проблем. 10 Технологии: Создает или адаптирует оборудование и технологии для удовлетворения потребностей пользователей. 10 Обсуждение условий: Объединяет других, и пытается примирить различия. 5 Эксплуатация и управление: Организует работу оборудования или систем. 5 Техническое обслуживание оборудования: Выполняет регламентные работы, и определяет, когда, и какой вид обслуживания необходим.
Далее без перевода. Способности (Abilities elements are ranked by importance): 75 Written Expression: The ability to communicate information and ideas in writing so others will understand. 75 Written Comprehension: The ability to read and understand information and ideas presented in writing. 70 Near Vision: The ability to see details of objects at a close range (within a few feet of the observer). 65 Oral Expression: The ability to communicate information and ideas in speaking so others will understand. 65 Speech Clarity: The ability to speak clearly so that it is understandable to a listener. 60 Oral Comprehension: The ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences.
60 Information Ordering: The ability to correctly follow a given rule or set of rules in order to arrange things or actions in a certain order. The things or actions can include numbers, letters, words, pictures, procedures, sentences, and mathematical or logical operations. 55 Deductive Reasoning: The ability to apply general rules to specific problems to come up with logical answers. It involves deciding if an answer makes sense. 55 Category Flexibility: The ability to produce many rules so that each rule tells how to group (or combine) a set of things in a different way.
55 Visualization: The ability to imagine how something will look after it is moved around or when its parts are moved or rearranged. 50 Memorization: The ability to remember information such as words, numbers, pictures, and procedures. 50 Inductive Reasoning: The ability to combine separate pieces of information, or specific answers to problems, to form general rules or conclusions. It includes coming up with a logical explanation for why a series of seemingly unrelated events occur together. 45 Problem Sensitivity: The ability to tell when something is wrong or is likely to go wrong. It does not involve solving the problem, only recognizing there is a problem. 35 Fluency of Ideas: The ability to come up with a number of ideas about a given topic. It concerns the number of ideas produced and not the quality, correctness, or creativity of the ideas.
35 Spatial Orientation: The ability to know one's location in relation to the environment, or to know where other objects are in relation to one's self. 30 Originality: The ability to come up with unusual or clever ideas about a given topic or situation, or to develop creative ways to solve a problem. 30 Selective Attention: The ability to concentrate and not be distracted while performing a task over a period of time. 30 Speed of Closure: The ability to quickly make sense of information that seems to be without meaning or organization. It involves quickly combining and organizing different pieces of information into a meaningful pattern. 30 Number Facility: The ability to add, subtract, multiply, or divide quickly and correctly. 30 Mathematical Reasoning: The ability to understand and organize a problem and then to select a mathematical method or formula to solve the problem. 25 Time Sharing: The ability to efficiently shift back and forth between two or more activities or sources of information (such as speech, sounds, touch, or other sources).
25 Flexibility of Closure: The ability to identify or detect a known pattern (a figure, object, word, or sound) that is hidden in other distracting material. 25 Perceptual Speed: The ability to quickly and accurately compare letters, numbers, objects, pictures, or patterns. The things to be compared may be presented at the same time or one after the other. This ability also includes comparing a presented object with a remembered object. 20 Far Vision: The ability to see details at a distance. 20 Visual Color Discrimination: The ability to match or detect differences between colors, including shades of color and brightness. 20 Speech Recognition: The ability to identify and understand the speech of another person. 15 Auditory Attention: The ability to focus on a single source of auditory (hearing) information in the presence of other distracting sounds.
15 Peripheral Vision: The ability to see objects or movement of objects to one's side when the eyes are focused forward. 15 Night Vision: The ability to see under low light conditions. 15 Wrist-Finger Speed: The ability to make fast, simple, repeated movements of the fingers, hands, and wrists. 10 Extent Flexibility: The ability to bend, stretch, twist, or reach out with the body, arms, and/or legs. 10 Arm-Hand Steadiness: The ability to keep the hand and arm steady while making an arm movement or while holding the arm and hand in one position. 10 Static Strength: The ability to exert maximum muscle force to lift, push, pull, or carry objects.
5 Glare Sensitivity: The ability to see objects in the presence of glare or bright lighting. 5 Depth Perception: The ability to judge which of several objects is closer or farther away from the observer, or to judge the distance between an object and the observer. 5 Dynamic Flexibility: The ability to quickly and repeatedly bend, stretch, twist, or reach out with the body, arms, and/or legs. 5 Stamina: The ability to exert one's self physically over long periods of time without getting winded or out of breath. 5 Trunk Strength: The ability to use one's abdominal and lower back muscles to support part of the body repeatedly or continuously over time without «giving out» or fatiguing. 5 Explosive Strength: The ability to use short bursts of muscle force to propel oneself (as in jumping or sprinting), or to throw an object. 5 Finger Dexterity: The ability to make precisely coordinated movements of the fingers of one or both hands to grasp, manipulate, or assemble very small objects.
5 Response Orientation: The ability to choose quickly and correctly between two or more movements in response to two or more signals (lights, sounds, pictures, etc.). It includes the speed with which the correct response is started with the hand, foot, or other body parts. 5 Gross Body Coordination: The ability to coordinate the movement of the arms, legs, and torso together in activities where the whole body is in motion.
Окончание следует
пятница, 14 марта 2014 г.
Квалификационный образ архивиста, знания и навыки которого, чужды российским коллегам. Навстречу профессиональному стандарту (начало)
Приказом Минсоцздравразвития РФ от 11 апреля 2012 № 338н были утверждены должностные обязанности и области знаний «Архивиста» в составе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих России.
Должностные обязанности (по ссылке).
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты РФ, регламентирующие отношения в сфере архивного дела; нормативные и методические документы, касающиеся деятельности архива; вспомогательные исторические дисциплины; текстологию; состав и содержание комплекса документов, хранящихся в архиве; системы хранения и классификации архивных документов; нормативы условий и режимов хранения документов; виды справочно-поисковых средств архива; основы организации труда; порядок составления планово-отчетной документации; отечественный и зарубежный опыт в области архивоведения и документоведения; основы документационного обеспечения управления; основы применения компьютерной техники; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Источник:
http://archives.ru/documents/other/prikaz-ekd-qualification.shtml
В мировой же практике имеется ряд аналогов российскому Единому квалификационному справочнику, которые послужили мощной базой для развития целой отрасли – описание и оценка должностей.
Однако, аналог не в пользу России! Хотя бы по подходу, согласно которому изучаются: - физические требования, в числе которых требования к силе, речи, наблюдательности; - параметры работника, в числе которых уровень обучения, установки и личные качества; - функции работника, в числе которых поддержание связей с другими работниками, информацией и предметами; - материалы, в числе которых продукция, а также цели работы и ее результаты; - рабочая область, то есть набор средств для достижения целей, а также различные механизмы, техника и инструменты.
Предлагаю вниманию свой адаптивный перевод должностных обязанностей, описания задач, элементов знаний и навыков «Архивиста»:
Оценивает и систематизирует сохранившиеся записи и исторические ценные документы, участвуя в научно-исследовательской деятельности на основе архивных материалов, организуя сохранность архивных документов и материалов: анализирует документы, такие как правительственные записи, протоколы корпоративных заседаний советов директоров, письма известных персон, а также уставы некоммерческих фондов, по дате написания, автору или адресату письма, устанавливая их оценку значимости для поколений или организации-работодателя.
Организует деятельность работников, занятых каталогизацией и хранением ценных материалов, а также определяет характер малоценных материалов. Готовит или организует подготовку описания документов и справочных пособий для внутри архивного использования, таких как описи, указатели, справочники, библиографии, исторические справки, и микрофильмы копий документов. Организует систематизацию и отсылочную индексацию отобранных документов в алфавитном и хронологическом порядке. Консультирует государственные учреждения, ученых, журналистов и других, которые проводят исследования, поставляя доступные материалы и информацию, профильную архивами, а также политическому, экономическому, военному и социальному периоду истории. Запрашивает или рекомендует соответствующие материалы, имеющиеся в библиотеках, частных коллекциях, или др. архивах.
Отбирает, готовит документы для публикации и выставки, в соответствии со знанием предмета, литературным или журналистским навыками, методами представления и демонстрации. Может быть обозначен, согласно тематике специальности, как архивист экономической истории; архивист военной истории; архивист политической истории, или, в соответствии с характером места работы, как архивист некоммерческого фонда (некоммерческая организация). В небольших организациях может руководить библиотекой.
Задачи Архивиста: 1. Организует деятельность работников, занятых в каталогизации и хранении ценных материалов, утилизацией малоценных материалов. 2. Организует систематизацию и отсылочную индексацию отобранных документов в алфавитном и хронологическом порядке. 3. Готовит описания документов и справочные пособия для внутри архивного использования, таких как описи, библиографии, справочники, и микрофильмы документов. 4. Организует комплектование и физическое размещение новых материалов.
5. Анализирует документы по дате написания, автору или адресату, устанавливая их оценку значимости для поколений. 6. Устанавливает руководящие принципы о доступе общественности и использовании материалов. 7. Отбирает, готовит документы для публикации и выставки, в соответствии со знанием предмета, литературным или журналистским навыками, методами представления и демонстрации. 8. Запрашивает или рекомендует соответствующие материалы, имеющиеся в библиотеках, частных коллекциях, или других архивах. 9. Консультирует государственные учреждения, ученых, журналистов и других, которые проводят исследования, поставляя доступные материалы и информацию.
Знания Архивиста (элементы ранжируются по степени важности): 90 История и археология: Знание прошлых исторических событий и их причин, индикаторов, и влияния конкретных цивилизаций и культур. 60 Администрирование и управление: Знание принципов и процессов, связанных с бизнесом и организационным планированием, координацией и исполнением. Это включает в себя стратегическое планирование, распределение ресурсов, моделирование трудозатрат, методы руководства и производства. 60 Английский язык: Знание структуры и содержания английского языка, в т.ч. значение и написание слов, правила композиции и грамматики. 55 Канцелярия: Знание административных и канцелярских процедур и систем, таких как: системы обработки текстов, создание файлов и систем управления документами, стенография и транскрипция, формирующие принципы проектирования и др. офисные процедуры и терминология.
40 Коммуникации и СМИ: Знание приемов и методов производства СМИ, связи и распространения, включая альтернативные способы информирования и развлечения с помощью письменных, устных и визуальных средств массовой информации. 35 Математика: Знание чисел, их операций и соотношений, включая: арифметику, алгебру, геометрию, счисления, статистику и их применения. 35 Компьютеры и электроника: Знание электрических схем, процессоров, чипов, компьютерного оборудования и программного обеспечения, включая приложения и программирование.
30 Социология и антропология: Знание группового поведения и динамики, общественных тенденций и влияний, культур, их истории, миграции, этнической принадлежности и происхождения. 25 Телекоммуникации: Знания о передаче, вещании, коммутации, управления и эксплуатации телекоммуникационных систем. 25 Философия и теология: Знание различных философских систем и религий, включая их основные принципы, ценности, этику, способы мышления, обычаи и практики, а также их влияние на человеческую культуру. 20 Образование и тренинг: Знание базовых методов обучения и техники тренинга, включая принципы разработки учебных программ, теории обучения, групповых и индивидуальных методов обучения, проектирование индивидуальных планов развития, а также принципов проведения тестирования.
20 Психология: Знание человеческого поведения и производительности, психических процессов, психологических методов исследования, а также оценки и лечения поведенческих и аффективных расстройств. 20 Общественная безопасность и охрана: Знание оружия, общественной безопасности и охранных мероприятий, нормы, правила, меры предосторожности, профилактика и защита людей, данных и имущества. 20 Экономика и бухгалтерский учет: Знание экономических и бухгалтерских правил и практики, финансовых рынков, банкинга, анализа и представления финансовых данных. 15 География: Знание различных методов описания местоположения и распределение сухопутных, морских и воздушных масс, включая их физическое местоположение, отношения и характеристики.
15 Клиентура и персональные услуги: Знание принципов и процессов обеспечения интересов клиентов и личные услуги, включая методы оценки потребностей, стандартов качества обслуживания, альтернативных систем доставки и методов оценки удовлетворенности клиентов. 15 Законодательство, государственное управление и юриспруденция: Знание законов, правовых кодексов, судебных процедур, прецедентов, правительственных постановлений, распоряжений, правил агентств и демократического политического процесса. 15 Персонал и людские ресурсы: Знание политики и практики, связанных с функциями персонала/человеческого ресурса. Это включает в себя правила найма, отбора, обучения и продвижения по службе и процедур; компенсации и пакетных льгот; трудовых отношения и стратегии ведения переговоров, а также информацию о системах персонала. 10 Иностранный язык: Знание структуры и содержания иностранного (не английского) языка в т.ч. о значении и написании слов, правила композиции и грамматики, а также произношения.
10 Изобразительное искусство: Знание теории и методов, необходимых для производства, создания и выполнения музыки, танца, изобразительного искусства, драматургии и скульптуры. 10 Транспорт: Знание принципов и методов для перемещения людей или товаров воздушным, железнодорожным, морским, или дорожным, в том числе их относительных затрат, преимуществ и ограничений. 10 Добыча и переработка: Знание потребностей, добычи, сырья, отходов, контроль качества, затрат и методов для максимизации производства и распределения товаров. 5 Продажа и маркетинг: Знание принципов и методов, применяемых в демонстрации, содействии и продаже товаров или услуг. Это включает в себя маркетинговые стратегии и тактики, демонстрацию продукции и методы продаж, и системы управления продаж.
5 Инженерное дело и технологии: Знание оборудования, инструментов, механических устройств и их использования для производства движения, мощности, питания, технологии и других приложений. 5 Дизайн: Знание методов проектирования, принципов, средств и инструментов, вовлеченных в производство и использование точных технических планов, чертежей, рисунков и моделей. 5 Механика: Знание станков и инструментов, в том числе их конструкций, применения, преимущества, ремонта и технического обслуживания. 5 Химия: Знание состава, структуры и свойств веществ, химических процессов и преобразований, которые они проходят. Это включает в себя использование химических веществ и их взаимодействий, знаки опасности, технологии производства и способы контроля.
5 Медицина и стоматология: Знание информации и методов, необходимых для диагностики и лечения травм, заболеваний и деформаций. Это включает в себя симптомы, варианты лечения, свойства наркотиков и взаимодействия, меры профилактики здравоохранения. 5 Терапия и консультирование: Знание информации и методов, необходимых для восстановления физических и психических заболеваний и обеспечения профессиональной ориентации, в т.ч. альтернативных методов лечения, реабилитационного оборудования и его правильного использования, методов оценки эффективности лечения.
Продолжение следует
Должностные обязанности (по ссылке).
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты РФ, регламентирующие отношения в сфере архивного дела; нормативные и методические документы, касающиеся деятельности архива; вспомогательные исторические дисциплины; текстологию; состав и содержание комплекса документов, хранящихся в архиве; системы хранения и классификации архивных документов; нормативы условий и режимов хранения документов; виды справочно-поисковых средств архива; основы организации труда; порядок составления планово-отчетной документации; отечественный и зарубежный опыт в области архивоведения и документоведения; основы документационного обеспечения управления; основы применения компьютерной техники; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Источник:
http://archives.ru/documents/other/prikaz-ekd-qualification.shtml
В мировой же практике имеется ряд аналогов российскому Единому квалификационному справочнику, которые послужили мощной базой для развития целой отрасли – описание и оценка должностей.
Однако, аналог не в пользу России! Хотя бы по подходу, согласно которому изучаются: - физические требования, в числе которых требования к силе, речи, наблюдательности; - параметры работника, в числе которых уровень обучения, установки и личные качества; - функции работника, в числе которых поддержание связей с другими работниками, информацией и предметами; - материалы, в числе которых продукция, а также цели работы и ее результаты; - рабочая область, то есть набор средств для достижения целей, а также различные механизмы, техника и инструменты.
Предлагаю вниманию свой адаптивный перевод должностных обязанностей, описания задач, элементов знаний и навыков «Архивиста»:
Оценивает и систематизирует сохранившиеся записи и исторические ценные документы, участвуя в научно-исследовательской деятельности на основе архивных материалов, организуя сохранность архивных документов и материалов: анализирует документы, такие как правительственные записи, протоколы корпоративных заседаний советов директоров, письма известных персон, а также уставы некоммерческих фондов, по дате написания, автору или адресату письма, устанавливая их оценку значимости для поколений или организации-работодателя.
Организует деятельность работников, занятых каталогизацией и хранением ценных материалов, а также определяет характер малоценных материалов. Готовит или организует подготовку описания документов и справочных пособий для внутри архивного использования, таких как описи, указатели, справочники, библиографии, исторические справки, и микрофильмы копий документов. Организует систематизацию и отсылочную индексацию отобранных документов в алфавитном и хронологическом порядке. Консультирует государственные учреждения, ученых, журналистов и других, которые проводят исследования, поставляя доступные материалы и информацию, профильную архивами, а также политическому, экономическому, военному и социальному периоду истории. Запрашивает или рекомендует соответствующие материалы, имеющиеся в библиотеках, частных коллекциях, или др. архивах.
Отбирает, готовит документы для публикации и выставки, в соответствии со знанием предмета, литературным или журналистским навыками, методами представления и демонстрации. Может быть обозначен, согласно тематике специальности, как архивист экономической истории; архивист военной истории; архивист политической истории, или, в соответствии с характером места работы, как архивист некоммерческого фонда (некоммерческая организация). В небольших организациях может руководить библиотекой.
Задачи Архивиста: 1. Организует деятельность работников, занятых в каталогизации и хранении ценных материалов, утилизацией малоценных материалов. 2. Организует систематизацию и отсылочную индексацию отобранных документов в алфавитном и хронологическом порядке. 3. Готовит описания документов и справочные пособия для внутри архивного использования, таких как описи, библиографии, справочники, и микрофильмы документов. 4. Организует комплектование и физическое размещение новых материалов.
5. Анализирует документы по дате написания, автору или адресату, устанавливая их оценку значимости для поколений. 6. Устанавливает руководящие принципы о доступе общественности и использовании материалов. 7. Отбирает, готовит документы для публикации и выставки, в соответствии со знанием предмета, литературным или журналистским навыками, методами представления и демонстрации. 8. Запрашивает или рекомендует соответствующие материалы, имеющиеся в библиотеках, частных коллекциях, или других архивах. 9. Консультирует государственные учреждения, ученых, журналистов и других, которые проводят исследования, поставляя доступные материалы и информацию.
Знания Архивиста (элементы ранжируются по степени важности): 90 История и археология: Знание прошлых исторических событий и их причин, индикаторов, и влияния конкретных цивилизаций и культур. 60 Администрирование и управление: Знание принципов и процессов, связанных с бизнесом и организационным планированием, координацией и исполнением. Это включает в себя стратегическое планирование, распределение ресурсов, моделирование трудозатрат, методы руководства и производства. 60 Английский язык: Знание структуры и содержания английского языка, в т.ч. значение и написание слов, правила композиции и грамматики. 55 Канцелярия: Знание административных и канцелярских процедур и систем, таких как: системы обработки текстов, создание файлов и систем управления документами, стенография и транскрипция, формирующие принципы проектирования и др. офисные процедуры и терминология.
40 Коммуникации и СМИ: Знание приемов и методов производства СМИ, связи и распространения, включая альтернативные способы информирования и развлечения с помощью письменных, устных и визуальных средств массовой информации. 35 Математика: Знание чисел, их операций и соотношений, включая: арифметику, алгебру, геометрию, счисления, статистику и их применения. 35 Компьютеры и электроника: Знание электрических схем, процессоров, чипов, компьютерного оборудования и программного обеспечения, включая приложения и программирование.
30 Социология и антропология: Знание группового поведения и динамики, общественных тенденций и влияний, культур, их истории, миграции, этнической принадлежности и происхождения. 25 Телекоммуникации: Знания о передаче, вещании, коммутации, управления и эксплуатации телекоммуникационных систем. 25 Философия и теология: Знание различных философских систем и религий, включая их основные принципы, ценности, этику, способы мышления, обычаи и практики, а также их влияние на человеческую культуру. 20 Образование и тренинг: Знание базовых методов обучения и техники тренинга, включая принципы разработки учебных программ, теории обучения, групповых и индивидуальных методов обучения, проектирование индивидуальных планов развития, а также принципов проведения тестирования.
20 Психология: Знание человеческого поведения и производительности, психических процессов, психологических методов исследования, а также оценки и лечения поведенческих и аффективных расстройств. 20 Общественная безопасность и охрана: Знание оружия, общественной безопасности и охранных мероприятий, нормы, правила, меры предосторожности, профилактика и защита людей, данных и имущества. 20 Экономика и бухгалтерский учет: Знание экономических и бухгалтерских правил и практики, финансовых рынков, банкинга, анализа и представления финансовых данных. 15 География: Знание различных методов описания местоположения и распределение сухопутных, морских и воздушных масс, включая их физическое местоположение, отношения и характеристики.
15 Клиентура и персональные услуги: Знание принципов и процессов обеспечения интересов клиентов и личные услуги, включая методы оценки потребностей, стандартов качества обслуживания, альтернативных систем доставки и методов оценки удовлетворенности клиентов. 15 Законодательство, государственное управление и юриспруденция: Знание законов, правовых кодексов, судебных процедур, прецедентов, правительственных постановлений, распоряжений, правил агентств и демократического политического процесса. 15 Персонал и людские ресурсы: Знание политики и практики, связанных с функциями персонала/человеческого ресурса. Это включает в себя правила найма, отбора, обучения и продвижения по службе и процедур; компенсации и пакетных льгот; трудовых отношения и стратегии ведения переговоров, а также информацию о системах персонала. 10 Иностранный язык: Знание структуры и содержания иностранного (не английского) языка в т.ч. о значении и написании слов, правила композиции и грамматики, а также произношения.
10 Изобразительное искусство: Знание теории и методов, необходимых для производства, создания и выполнения музыки, танца, изобразительного искусства, драматургии и скульптуры. 10 Транспорт: Знание принципов и методов для перемещения людей или товаров воздушным, железнодорожным, морским, или дорожным, в том числе их относительных затрат, преимуществ и ограничений. 10 Добыча и переработка: Знание потребностей, добычи, сырья, отходов, контроль качества, затрат и методов для максимизации производства и распределения товаров. 5 Продажа и маркетинг: Знание принципов и методов, применяемых в демонстрации, содействии и продаже товаров или услуг. Это включает в себя маркетинговые стратегии и тактики, демонстрацию продукции и методы продаж, и системы управления продаж.
5 Инженерное дело и технологии: Знание оборудования, инструментов, механических устройств и их использования для производства движения, мощности, питания, технологии и других приложений. 5 Дизайн: Знание методов проектирования, принципов, средств и инструментов, вовлеченных в производство и использование точных технических планов, чертежей, рисунков и моделей. 5 Механика: Знание станков и инструментов, в том числе их конструкций, применения, преимущества, ремонта и технического обслуживания. 5 Химия: Знание состава, структуры и свойств веществ, химических процессов и преобразований, которые они проходят. Это включает в себя использование химических веществ и их взаимодействий, знаки опасности, технологии производства и способы контроля.
5 Медицина и стоматология: Знание информации и методов, необходимых для диагностики и лечения травм, заболеваний и деформаций. Это включает в себя симптомы, варианты лечения, свойства наркотиков и взаимодействия, меры профилактики здравоохранения. 5 Терапия и консультирование: Знание информации и методов, необходимых для восстановления физических и психических заболеваний и обеспечения профессиональной ориентации, в т.ч. альтернативных методов лечения, реабилитационного оборудования и его правильного использования, методов оценки эффективности лечения.
Продолжение следует
Подписаться на:
Комментарии (Atom)
























