ОЭСР 2017: Пенсионные реформы; Перспективы науки, технологий и промышленности

Берлинский Центр ОЭСР опубликовал доклад «Pensions at a Glance 2017» посвященный пенсионным реформам, проводимым странами ОЭСР за последние два года. В одной из глав основное внимание уделяется гибким вариантам выхода на пенсию, а также обсуждаются связанные с этим предпочтения людей, фактическое использование этих программ и их влияние на размеры пенсионных выплат. В документе представлена обновленная информация об особенностях пенсионного обеспечения в странах ОЭСР и «Большой двадцатки», а также прогнозы пенсионного дохода для сегодняшних работников. Кроме того, содержатся показатели, касающиеся проектирования пенсионных систем, пенсионных пособий, демографического и экономического контекста функционирования пенсионных систем, доходов и уровня нищеты среди пожилых людей, а также финансов систем пенсионного обеспечения и частных пенсий.

Источник:
http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/8117681e.pdf?expires=1513717914&id=id&accname=guest&checksum=A11EB4A4CD8749009F178DD1592B4B07

Доклад ОЭСР Перспективы науки, технологий и промышленности ОЭСР 2017. Цифровое преобразование посвящен тому, как цифровые преобразования влияют на науку, инновации, экономику, условия труда и образ жизни людей. Они помогают правительствам в разработке более эффективной научной, инновационной и промышленной политики в быстро меняющийся цифровой век. Создание, применение и эффективное использование новых технологий требует адекватных навыков.

В странах, в которых работники более интенсивно используют ИКТ (напр. Нидерланды, Норвегия и Новая Зеландия), выше доля “нерутинных рабочих мест", требующих выполнения относительно сложных задач. На тех рабочих местах, на которых интенсивность использования ИКТ на 10% выше, чем на среднем рабочем месте, почасовая заработная плата на 4% выше. Однако, одних только навыков ИКТ недостаточно для процветания цифровой экономики. Работники получают дополнительное вознаграждение, когда к требованиям по ИКТ присоединяются и задачи, требующие навыков управления и общения. У работников отраслей с интенсивным использованием цифровых технологий наблюдается более высокий уровень когнитивных навыков (напр. грамотности, счета и умения решать задачи), а также некогнитивных и социальных навыков (напр. коммуникация и креативность).

Источники:
http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/26174828-ru.pdf?expires=1513718518&id=id&accname=guest&checksum=80F986147E00342E7F9434ABA5C6AFF1 
http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/9217081e.pdf?expires=1513718321&id=id&accname=guest&checksum=2DBA10EFF1259DACF812492BD3F82EB2

О статусе детей Великой Отечественной войны

В федеральном законодательстве по вопросам социальной защиты граждан применяется общий принцип, согласно которому гражданину, имеющему право на меры социальной поддержки по нескольким основаниям, меры социальной поддержки предоставляются по одному и по выбору гражданина. В этой связи в случае определения субъектами РФ мер социальной поддержки детей Великой Отечественной войны право на их получение приобретут граждане, не относящиеся ни к одной другой льготной категории.

Установление в канун 70-летия Великой Победы статуса «детей Великой Отечественной войны» гражданам, чье детство пришлось на время Великой Отечественной войны, является заслуженной оценкой их вклада в Победу.

Федеральный закон устанавливает для граждан Российской Федерации, родившихся в период с 4 сентября 1927 по 3 сентября 1945 на территории Союза Советских Социалистических республик, и постоянно проживающих в РФ, статус детей Великой Отечественной войны.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные меры социальной поддержки детей Великой Отечественной войны за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Закрепление на федеральном уровне статуса «дети Великой Отечественной войны» предоставит право субъектам Российской Федерации и органам местного самоуправления принимать решение об установлении конкретных мер социальной поддержки граждан, наделенных названным статусом, исходя из финансовых возможностей соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. В этой связи законопроектом предлагается норма, согласно которой формы мер социальной поддержки, порядок и условия их предоставления будут определяться нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

Источники:
http://asozd2c.duma.gov.ru/addwork/scans.nsf/ID/5F1CA4726E964C3F43257CFA00287FE8/$FILE/547254-6.PDF?OpenElement
http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=547254-6&02

Россия «позаимствовала» «калькулятор пенсий» у ОЭСР? Поделиться ли гонораром?

В апреле 2011 я писал о том, что Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) подготовила новый выпуск периодического издания «Pensions at a Glance», где анализируется подход 43 ведущих развитых и развивающихся стран к реализации пенсионного обеспечения.

Пять глав сборника посвящены вопросам пенсионного возраста, уровню занятости пенсионеров, стимулам в виде пособий для выхода на пенсию, спросу на пожилую рабочую силу и связи пенсионных пособий с продолжительностью жизни. Анализ построен на 34 индикаторах, отражающих национальные механизмы обеспечения пенсионных доходов, права на получение пособий, уровень доходов пожилых людей, а также финансовые аспекты пенсионных систем с учётом демографических и экономических тенденций общества.

В связи с увеличением продолжительности жизни и проблемой стареющего населения около половины стран-членов ОЭСР уже приняли либо планируют принять меры по повышению пенсионного возраста и стимулированию рабочей деятельности после его достижения. Многие страны, в том числе и Россия, столкнулись с такими проблемами, как трудоустройство пожилых людей и уменьшение экономически активного населения.

Источник:
http://svdrokov.blogspot.ru/2011/04/34.html

Тогда же была предоставлена возможность воспользоваться «Калькулятором пенсии».
http://www.oecd.org/els/public-pensions/pensionsataglancepensioncalculator.htm

Методология:
http://www.oecd.org/dataoecd/10/21/43062461.pdf

Сравните с российским «калькулятором пенсии»:
http://calculator.rosmintrud.ru/

Методология: «Новые правила исчисления трудовой пенсии по старости: основные принципы и положения»
http://calculator.rosmintrud.ru/newformula.html

Венская конференция на уровне министров по проблемам старения «санкционировала» повышение пенсионного возраста и «активную старость». Наступит ли в России гибкий рабочий график, измененная стратегия трудоустройства и наставничество?

Проходившая 19-20 сентября 2012 в Вене (Австрия) конференция на уровне министров по проблемам старения подтвердила обязательство, принятое в Берлинской декларации министров в 2002 и в последующий период подтвержденное в Леонской декларации министров в 2007, в реализации Региональной стратегии осуществления Мадридского плана действий по проблемам старения.

Повышение пенсионного возраста отныне обоснуется:

Поощрением более долгой трудовой жизни и поддержанием работоспособности за счет: а) пропаганды и поддержки здорового образа жизни и благоприятной обстановки на работе, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний и обеспечения безопасных и здоровых условий труда, включая меры по обеспечению надлежащего баланса между работой и жизнью с гибким рабочим графиком в течение всей профессиональной карьеры;

b) обеспечения более высокого уровня занятости пожилых мужчин и женщин за счет соответствующих инициатив, касающихся, в частности, налогообложения и систем социального обеспечения, условий труда, благоприятных для пожилых людей, гибких графиков рабочего времени, информации, программ подготовки и переподготовки с учетом возраста, а также мер в интересах пожилых людей в государственном и частном секторах;

с) разработки научно обоснованных стратегий на рынке труда, которые основаны на признании того, что стратегии трудоустройства молодежи и пожилых людей дополняют друг друга и выгодны всем, поощрения позитивного отношения к работникам пожилого возраста и борьбы с дискриминацией по признаку возраста на рынке труда;

d) повышения гибкости процесса выхода на пенсию и создания стимулов для увеличения продолжительности трудовой деятельности в соответствии с потребностями и желаниями человека;

е) проведения реформ пенсионной системы в целях ее адаптации к демографическим изменениям, в том числе к увеличению продолжительности жизни, а в некоторых государствах-членах − к увеличению количества пожилых людей, занятых в неформальном секторе. Поощрения устойчивости и адекватности как государственной, так и частной пенсионных систем и обеспечения при необходимости их универсального охвата;

f) поощрения роли трудящихся пожилого возраста в качестве наставников, передающих знания и опыт молодым работникам.

Источник:
http://www.un.org/ga/search/view_doc.asp?symbol=ECE/AC.30/2012/3&Lang=R
ECE/AC.30/2012/3

Налогообложение пенсий… Коснется ли частных (ведомственных)?

Доступна Типовая конвенция ООН об избежании двойного налогообложения в отношениях между развитыми и развивающимися странами, которую планирует обсудить Комитет экспертов по международному сотрудничеству в налоговых вопросах 15-19 октября 2012.

Источник:
http://www.un.org/esa/ffd/documents/UN_Model_2011_Update.pdf

Меня заинтересовала статья 18-ая «Пенсии и выплаты по социальному страхованию», предусматривающая два альтернативных варианта налогообложения пенсий и др. выплат по социальному страхованию за трудовую деятельность в прошлом.

В обоих вариантах право облагать налогом государственные пенсии (выплаты по социальному страхованию) предоставляется исключительно государству, производящему выплаты (государству источника). Концептуальной основой этого подхода, предусматривающего исключительное налогообложение в государстве источника применительно к государственным пенсиям, выступает то обстоятельство, что эти бенефиты обычно финансируются за счет налоговых поступлений.

Согласно варианту А статьи 18 налоговые права в отношении частных пенсий присуждаются исключительно государству, в котором получатель является резидентом. Однако в варианте В допускается возможность налогообложения пенсий как в государстве, выплачивающем пенсию (государство источника), так и в государстве резиденции. В сущности, это дает преимущественное право налогообложения государству источника и лишь остаточные налоговые права государству резиденции (т.е. в том смысле, что его налоги будут выше).

Вопрос: отнесутся ли ведомственные пенсии (ну, например, Банка России) к разряду частных?

OECD «Панорама (обзор) пенсионного обеспечения»

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) подготовила «Панораму (обзор) пенсионного обеспечения ОЭСР», посвященную изменениям, происходящим в пенсионных системах. В документе рассматриваются пенсионные реформы во время кризиса и после него, модели автоматических механизмов корректировки, отмена системных пенсионных реформ в Центральной и Восточной Европе, охват частных пенсионных систем и гарантии в пенсионных системах с установленными взносами.

Источники: http://www.oecd-ilibrary.org/finance-and-investment/oecd-pensions-outlook-2012/summary/russian_9789264169401-sum-ru
http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/fulltext/2112018e5.pdf?expires=1339613310&id=id&accname=guest&checksum=AD5D82C9E6FDC6601820E1487DD99ECF

Дополнительно см.:
http://svdrokov.blogspot.com/2011/04/34.html

Отмена трудовых книжек увеличит ли срок хранения некоторых документов работников производств, особенно льготников?

В связи с рассматриваемым вопросом об отмене трудовых книжек на повестку дня выходит необходимость задуматься об увеличении сроков хранения некоторых документов. Задуматься кому?.. Да нам с вами… Правда, прочитав список, я уверен в том, что удивлению не будет границ. Призываю не забывать о том, что в России имеются производства не электронных документов.

Итак, комплекс документов удивления не вызывающих: Трудовая книжка; Приказы (распоряжения, записки) о приеме, переводе и увольнении; Штатное расписание; Лицевые счета; Расчетно-платежные ведомости на заработную плату; Должностные (рабочие) инструкции; Положение (Устав) о предприятии, организации, учреждении, структурном подразделении.

Комплекс документов, требующих задуматься: Приказы (распоряжения) о закреплении за определенными участками работ и оборудования; Журналы учета личного состава цеха, отдела, лаборатории и др. структурных подразделений; Табели учета рабочего времени; Графики проведения планово-предупредительного ремонта; Графики работы (дежурств); Журналы (карточки) учета отработанного времени; Журналы (табели) спуска в шахту или рудник и подъема из них; Журналы индивидуального дозиметрического контроля (журналы учета лучевой нагрузки); Журналы передачи радиоактивных источников; Журналы зданий, рабочие книги бригадиров;

Технология производства (регламенты, режимы, карты и т.д.); Технологический паспорт оборудования; Технологическая планировка цеха; Инвентарные списки основных средств (оборудования); Приказы (распоряжения) о создании бригады; Наряды на выполнение работ, нормированное задание; Путевые листы; Журналы осмотра оборудования; Нормы расхода вспомогательных материалов, лимитные карты; Карты результатов просвечивания деталей и изделий; Журналы лабораторных анализов (по условиям труда); Книги учета инструктажа по технике безопасности (личные книжки по технике безопасности); Журналы закрепления аккумуляторных номеров за рабочими и инженерно-техническими работниками (на шахтах и рудниках); Маркшейдерские документы (план горных работ).

При отмене трудовой книжки могут пригодиться: приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях; протоколы заседаний и постановления аттестационных и квалификационных комиссий; маршрутные карты; журналы регистрации отчетов рентгенкабинета; журналы регистрации гамма- и рентгеноснимков; акты на брак; журналы по заливке литья; журналы регистрации работы сотрудников с ионизирующим излучением; карточки регистрации индивидуальных доз внешнего облучения; накладные на отпуск материалов; книги приема деталей контролерами, книги контроля производства; личная карточка на выдачу спецодежды; личная медицинская книжка; списки на выдачу лечебно-профилактического питания и др.

На фото перо Александра II , которым он подписал журнал заседаний общего собрания Госсовета об упразднении крепостного права 28 января 1861. ГИМ.

34 индикатора для оправдания повышения пенсионного возраста и калькулятор пенсии

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) подготовила новый выпуск периодического издания «Pensions at a Glance», где анализируется подход 43 ведущих развитых и развивающихся стран к реализации пенсионного обеспечения. Пять глав сборника посвящены вопросам пенсионного возраста, уровню занятости пенсионеров, стимулам в виде пособий для выхода на пенсию, спросу на пожилую рабочую силу и связи пенсионных пособий с продолжительностью жизни.

Анализ построен на 34 индикаторах, отражающих национальные механизмы обеспечения пенсионных доходов, права на получение пособий, уровень доходов пожилых людей, а также финансовые аспекты пенсионных систем с учётом демографических и экономических тенденций общества.

В связи с увеличением продолжительности жизни и проблемой стареющего населения около половины стран-членов ОЭСР уже приняли либо планируют принять меры по повышению пенсионного возраста и стимулированию рабочей деятельности после его достижения. Многие страны, в том числе и Россия, столкнулись с такими проблемами, как трудоустройство пожилых людей и уменьшение экономически активного населения.

Источник:
http://www.oecd.org/document/49/0,3746,en_2649_34757_42992113_1_1_1_1,00.html

Кстати, вы можете воспользоваться «Калькулятором пенсии». Жалко, у меня нет времени на перевод методологии, заложенной в разработку «механики» счисления (http://www.oecd.org/dataoecd/10/21/43062461.pdf). Думаю, использование подобного опыта сможет минимизировать «на нет» бумажные носители при наличии структурированной информации в специализированных АС и в России тоже. Что уж говорить о сокращении штатной численности подразделений бухгалтерий, архивов, пенсионных структур – выгода колоссальная! :)

Калькулятор:
http://www.oecd.org/document/12/0,3746,en_2649_34757_43024076_1_1_1_1,00.html